智联招聘：2020年新基建产业人才发展报告_20页__702kb

2020年新基建产业人才发展报告总结

核心内容

2020年新基建产业人才发展报告基于智联招聘平台大数据分析，揭示了新基建产业在人才供需、区域分布、薪酬水平及技能需求等方面的现状与趋势。

主要观点

• 新基建人才缺口扩大：2020年底预计信息基础设施产业核心技术人才缺口将达417万人，主要受信息产业持续发展及政策推动影响。
• 软件开发人才需求最大：Java开发工程师是当前最紧缺的岗位之一，CIER指数达2.73，平均招聘薪酬为12939元/月。
• 区域供需重心南移：广东、北京、江苏、上海、山东等省市是信息基础设施产业人才需求的主要区域，其中广东占比最高（15.52%），西部地区如贵州、四川等也在加速崛起。
• 企业规模影响人才聚集：1000-9999人规模的企业招聘占比显著提升，表明信息技术人才更倾向于向“大厂”聚集。
• 薪酬水平差异明显：核心技术岗位平均招聘薪酬为10299元/月，5G及人工智能相关岗位薪资更高，如系统架构设计师和算法工程师。
• 高学历人才需求增加：七成以上存量人才拥有本科及以上学历，且多来自计算机、自动化、电子信息等专业。

关键信息

一、新基建核心技术人才缺口

• 缺口预期：2020年底，信息基础设施产业核心技术人才缺口将达到417万人。
• 供需趋势：CIER指数长期大于1，且呈“先扬后抑”趋势，2017年四季度达峰值2.21，2019年四季度为1.91。
• 岗位需求：软件开发类岗位需求最大，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、系统架构设计师、算法工程师等。

二、人才市场区域分布

• 需求集中地区：广东、北京、江苏、上海、山东占据招聘需求前五，合计占比达53.12%。
• 区域发展差异：南方省市招聘需求占全国六成，且与2016年相比提高11个百分点；西部地区招聘需求占比提高3.33个百分点，显示出新基建带动区域发展。
• 城市排名：北上广深招聘需求稳定领先，苏州、成都、西安、武汉等新一线城市也在快速崛起。

三、不同规模企业人才需求特征

• 企业规模影响：1000-9999人规模的企业招聘占比从15.54%提升至26.21%，万人以上企业从5.29%提升至15.89%。
• “马太效应”明显：大企业对人才的吸引力增强，形成人才聚集效应。

四、薪酬情况

• 平均招聘薪酬：2020年一季度核心技术岗位平均招聘薪酬为10299元/月，高于全行业平均（8821元/月）。
• 高薪岗位：系统架构设计师（24277元/月）、算法工程师（19124元/月）、高级软件工程师（16694元/月）等岗位薪资较高。
• 管理类岗位薪资突出：IT技术/研发总监月薪达25932元，系统架构设计师和IT项目总监紧随其后。

五、技能需求趋势

• 热门技能：Java、Linux系统操作、C语言、Web前端、数据库相关技能等需求较高。
• 前端技能持续热门：尽管前端开发同质化现象明显，但仍是企业招聘的重点技能之一。
• 复合技能需求上升：随着“新基建+”模式的发展，交叉技能人才需求显著增加。

六、存量人才特征

• 学历分布：七成多存量人才拥有本科及以上学历，硕士及以上学历占10.80%。
• 专业背景：计算机、自动化、电子信息类专业人才占主导地位，而硬件相关专业人才相对较少。
• 收入水平：信息科学技术专业毕业生当前收入最高，平均月薪达11471元，计算机科学与技术、数学与应用数学等专业也表现突出。

总结

新基建产业作为推动中国科技和产业经济升级的重要力量，对核心技术人才的需求持续增长。信息基础设施作为新基建的核心，涵盖5G、人工智能、大数据、工业互联网等领域，对软件开发、算法、通信、数据库等岗位需求旺盛。随着区域产业布局的优化，广东、北京等东部地区仍是人才需求的主要阵地，但西部地区也在加速发展。企业规模越大，对信息技术人才的需求越明显，形成“马太效应”。同时，人才市场对高学历、高技能人才的需求显著上升，特别是具备Java、Web前端、数据库等技能的人才更受青睐。未来，随着新基建的深入推进，“新基建+”模式将催生大量交叉职业，人才市场将更加多元化。