北森2018-2019中国企业招聘指数（BRI）报告_30页_2mb

北森2018-2019年《中国企业招聘指数（BRI）报告》总结

核心内容

本报告基于北森人才管理云平台的大数据，分析了2018年全国企业招聘市场的供需、资源运营、效率运营及AI效能等多方面情况，揭示了企业在经济环境变化下的招聘策略调整。

主要观点

人才供需指数篇

• 经济环境变化：企业对人才结构进行优化调整，招聘运营需更加精准和有效。
• 区域差异明显：新兴城市持续吸引人才，一线城市出现分化，北京供需指数下降，而深圳和上海上升。
• 行业差异显著：
  • 消费品、教育等行业供需指数相对旺盛，人才需求保持增长。
  • 金融、房地产、互联网等行业供需指数趋于理性，企业开始注重质量与效率。
  • 快消、生物制药、汽车等行业供需指数变化不大，但人才需求依然旺盛。
• 企业规模影响：中大企业招聘需求相对旺盛，中小企业招聘放缓，对经济变化更为敏感。

资源运营指数篇

• 资源精细化运营：在经济调整背景下，企业更重视资源的精细化运营，特别是自运营渠道。
• 渠道价值排序：高价值渠道依次为内部推荐、猎头、招聘门户、人才库、在线渠道。
• 行业差异：不同行业自运营渠道价值不同，需根据行业特点制定策略。
  • 互联网行业内部推荐效益最高。
  • 快消行业招聘门户效益最大。
• 企业策略：中大企业更重视自运营渠道，中小企业则应加强在线渠道分析与能力提升。

效率运营指数篇

• 整体效率下降：2018年招聘效率指数从144.7降至102.8，筛选、面试、录用效率均有所下降。
• 简历有效性降低：在线渠道简历通过率仅为2%，影响筛选效率。
• 行业差异：快消、金融行业招聘效率下降较大，需引入AI等技术提升筛选效率。
• 招聘漏斗变化：2018年平均每个职位需要更多简历才能录用一人，如互联网产品经理需270+候选人。
• 重点岗位需求：企业应加强关键岗位的人才储备与运营，以支持业务发展。

AI效能指数篇

• AI在简历筛选中的应用：AI可帮助HR自动淘汰近50%的不合格简历，精准度达95%，节省大量时间。
• AI激活人才库：通过算法匹配，AI能有效推荐合适简历，提升人才库利用率。
• AI辨识简历差异度：发现简历信息不一致的比例高达39%，AI有助于识别虚假信息，降低招聘风险。
• AI人脉分析：利用同事人脉覆盖率达2.9%，校友人脉覆盖率为0.7%，拓宽优质候选人搜索范围。

关键信息

• 2018年整体供需指数较2017年有所上升，但企业招聘行为趋向理性。
• 一线城市供需指数出现分化，深圳和上海招聘热度上升，北京下降。
• 内部推荐成为最有效自运营渠道，简历转化率提升至28.5%。
• 快消行业招聘效率下降显著，需优化招聘流程与技术手段。
• AI在招聘中的应用效果显著，尤其在简历筛选、人才库激活、差异识别等方面。
• 企业应关注招聘效能与人才质量，推动招聘运营向系统化、智能化发展。

结语

本报告由北森人才管理研究院联合多个部门共同完成，旨在通过大数据分析，帮助企业优化招聘策略，实现敏捷、高效的系统化变革。技术创新，尤其是AI和大数据，为招聘管理提供了新动力，推动企业更好地应对经济环境变化，提升人才获取能力。