【毕马威KPMG】2025年香港就业市场展望人才市场概览薪酬展望人才管理第九期_82页_17mb

2025年香港就业市场展望总结
核心趋势与挑战
2025年香港就业市场面临复苏乏力与人才短缺的双重挑战。调查显示，44%的首席级受访者对员工人数增长持乐观态度，但整体受访者中仅24%预期增加员工人数，反映出雇主对招聘持谨慎态度。2024年转职率降至14%，为三年新低，显示市场活力下降，员工更倾向稳定工作。各大行业竞争加剧，人才供需失衡导致求职者议价空间缩小，部分人因岗位不确定性考虑转职。

薪酬与福利变化
2024年转职后，62%的受访者获得加薪，但加薪幅度（平均1958%）同比略有下降。薪酬调整整体趋于保守，2025年预期加薪比例降至74%，低于2024年的78%。花红方面，2024年发放比例下降，但2025年预期略有回升（增加44%）。员工更关注非金钱因素，尤其是工作弹性及工作生活平衡（37%受访者的首选），其次为工作稳定性（29%）和薪酬待遇（49%）。高管层更重视公司文化，而中下层管理者则更关注日常运营。

人才缺口与应对策略
97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适人才，尤以专业服务（75%）、公共服务（70%）和金融服务（59%）行业尤为突出。为缓解人才压力，51%的机构开始从内地市场招聘，42%的受访者认为内地人才供给充足。同时，51%的机构利用政府移民项目吸引非本地人才。雇主需强化培训计划、技能重塑及弹性福利以提升竞争力。

生成式人工智能（GenAI）影响
GenAI成为增长领域，35%的受访者认为其应用对品牌推广和销售有重要意义，但实际部署仍处于初期阶段。76%的首席级高管计划在近3年内实施GenAI，但多数仅限于聊天机器人等基础应用。员工对AI技能的需求上升，但机构普遍缺乏系统性培训方案。

大湾区机遇
65%的香港受访者所在机构已在或计划拓展大湾区业务，主要因当地市场潜力和税收优惠。大湾区科技、医疗、供应链等领域受惠显著，香港企业通过跨境合作、共享服务及人才库整合，可利用区域优势提升竞争力。

关键行动建议

1. 优化人才策略：加强技能提升计划，重塑人才结构，关注内地市场与移民项目。
2. 调整福利设计：优先提供住房补贴、长期股权激励，强化灵活工作安排与职业发展机会。
3. 推动技术应用：完善GenAI培训体系，提升员工数字化能力以应对技术变革。
4. 深化区域合作：利用大湾区资源，拓展业务并吸引跨区域人才，构建多元化人力资源生态。

行业动态

• 消费品市场：受经济下行影响，员工增长预期持续走低，需强化运营效率与人才保留措施。
• 金融服务：受IPO增长与政策支持影响，行业情绪略改善，但人才招聘仍具挑战。
• 创新及科技行业：工资待遇与招聘意愿降温，需通过技术应用降低成本并提升竞争力。
• 地产行业：招聘前景最不乐观，但近期趋势有所回暖，需关注运营优化与人才储备。

报告强调，雇主需平衡成本控制与员工需求，在不确定性中通过战略人才布局和技术整合保持竞争力，同时利用大湾区政策红利与资源协同，应对未来挑战。