2021数字化转型下制造业人才与招聘趋势报告_49页_12mb

2021年制造业数字化转型下人才招聘趋势总结

核心内容

随着数字经济的蓬勃发展，制造业正经历深刻的转型，主要体现在数字产业化和产业数字化两个方面。数字产业化聚焦于新能源汽车、智能网联等新兴领域，而产业数字化则关注智能制造、数字化转型等技术驱动的升级方向。这种转型不仅改变了制造企业的运营模式，也对人才的结构、技能需求和招聘策略提出了新的挑战与机遇。

主要观点

• 数字经济是未来趋势：数字经济通过大数据、云计算、物联网、人工智能等技术推动资源优化配置和经济高质量发展。
• 三大定律支撑数字化转型：梅特卡夫法则强调网络价值随节点数增加而提升；摩尔定律推动技术快速迭代；达维多定律指出企业需快速创新以保持市场竞争力。
• 数字化转型的必要性：企业通过数字化转型提升敏捷性，应对市场变化和新兴业务需求，同时也面临招聘人才的挑战。
• 人才需求变化显著：数字化转型下，企业对数字化人才的需求上升，尤其在新能源汽车和智能网联领域，对高学历、高技能人才的依赖增加。

关键信息

数字产业化趋势：新能源汽车、智能网联

新能源汽车

• 人才特征：
  • 以男性青年为主，25-35岁人群占74%，期望薪资涨幅最高。
  • 本硕学历占主导，学历与薪资正相关，985/211院校人才薪资更高。
  • 机械类专业人才最多，但工商管理、电子类等专业薪资更高。
  • 人才聚集地：华东地区（尤其是上海、合肥、杭州、宁德）最集中，深圳、宁德更具吸引力。
  • 动力电池人才需求高，汽车设计工程师、项目经理/主管是主要岗位。
  • 薪资结构：平均年薪约16-24万元，期望薪资涨幅显著。

智能网联

• 人才特征：
  • 以高学历、高知高薪的男性为主，平均薪资高于新能源汽车人才。
  • 25-35岁人群占主导，但年龄并非与薪资成正比。
  • 本硕学历占88.1%，MBA/EMBA和博士薪资显著高于普通硕士。
  • 计算机类专业人才最多，软件工程、计算机科学与技术等专业薪资排名前五。
  • 人才聚集地：北京、上海、深圳、广州、杭州、郑州、合肥等地聚集较多人才，一线城市更具吸引力。
  • 招聘职位：项目管理类、产品经理、Java、C++、算法工程师等数字化相关岗位需求上升。
  • 薪资结构：平均年薪约20-30万元，期望薪资涨幅显著。

产业数字化趋势：智能制造、数字化转型

智能制造

• 人才特征：
  • 男性占主导，薪资比女性高19.5%。
  • 80后是主力，工龄越长薪资越高，尤其是5-8年和10-15年经验人才。
  • 计算机、自动化相关专业人才最多，软件工程人才薪资最高。
  • 人才聚集地：北京、上海、深圳、杭州、苏州、南京、合肥等地是主要聚集地。
  • 薪资结构：平均年薪约17-25万元，期望薪资涨幅明显。
  • 招聘趋势：中大型企业和超大型企业需求显著上升，国企招聘需求稳定。

数字化转型

• 招聘挑战：
  • 跨行业招聘难：企业不了解跨行业人才的求职偏好和沟通方式。
  • 疫情带来的影响：见面沟通受限，远程招聘成为常态。
  • 新渠道应用：直播、短视频等成为招聘新方式，但企业需掌握其运营技巧。
  • 校园招聘竞争激烈：优质校园人才争夺战升级，制造企业需与互联网公司竞争。

招聘趋势与策略

• 求职偏好变化：后疫情时代，职场人更看重稳定性和企业抗风险能力，其次为薪酬福利和公司实力。
• 招聘渠道变化：招聘平台、视频面试成为主流，熟人介绍和猎头推荐仍具影响力。
• 雇主品牌建设：雇主品牌在吸引人才中起到关键作用，需通过品牌曝光、精准Feed流输出、直播带岗等方式提升吸引力。
• 多方互动招聘：招聘过程中需联动用人部门，提升沟通效率和信息准确性。
• 智能招聘工具：使用AI推荐、在线IM对话、智能面试平台等工具，提升招聘效率和科学性。
• 人才测评与培训：企业需通过测评和培训体系来释放员工潜力，提升人才价值。

总结

制造业在数字化转型的背景下，对人才的需求发生了显著变化。企业需关注高学历、高技能人才的引入与培养，尤其是在新能源汽车和智能网联领域。同时，招聘策略需适应远程办公、直播招聘、雇主品牌建设等新趋势，以提升人才吸引力与招聘效率。未来，随着数字化程度的加深，企业将更加依赖多元化能力、智能决策、敏捷运营等数字化能力，人才市场也将呈现更加多元化和专业化的趋势。