2020中国职场员工健康风险报告_52页_4mb

美世达信员工福利：2020中国职场员工健康风险报告总结

核心内容

本报告基于2020年对25,680名职场员工的调研，揭示了中国职场员工在健康方面的现状与挑战，包括生理亚健康、心理亚健康、财务健康和行为健康等方面。报告还评估了职场健康干预的现状和效果，为企业优化健康管理策略提供了参考。

主要观点

• 健康风险普遍：职场员工普遍存在生理和心理亚健康状态，与2018年相比情况更加严峻。
• 慢性病与亚健康风险上升：20%的职场员工长期受慢性病困扰，65%的员工自述生理健康状态影响正常工作和活动，59%的员工存在心理感受不良。
• 财务健康问题突出：43%的员工因财务压力出现焦虑症状，59%的员工认为自己无法掌控财务状况，82%的员工无法承担重大疾病大额支出。
• 健康素养提升：员工对健康的重视程度提高，但健康行为与实际状况仍存在差距，如运动和睡眠问题未明显改善。
• 健康服务可及性增强：健康服务项目普及率大幅提高，但部分干预项目未有效改变员工行为。
• 外企在心理健康方面表现更优：外商独资企业员工在心理健康风险方面表现优于其他类型企业员工。

关键信息

职场员工健康画像

• 调研人数：25,680名。
• 平均年龄：31.2岁，较2018年上升。
• 工作场所：57%在办公室工作，25%在工厂或车间工作，18%在其它场所工作。
• 企业类型：54%来自外商独资企业。
• 健康状况：
  • 65%员工自述生理健康状态影响工作。
  • 52%员工存在活力不足。
  • 57%员工在调研前四周内发生过疼痛。
  • 59%员工在调研前四周内存在心理感受不良。
  • 43%员工因财务压力出现焦虑症状。
  • 64%员工对非预期支出缺乏信心。
  • 82%员工无法承担重大疾病大额支出。

职场员工健康素养

• 健康意识提升：员工对健康重要性的认知普遍提高，尤其是心理健康被高度重视。
• 健康行为：
  • 29%员工体脂指数达到超重和肥胖。
  • 20%员工吸烟。
  • 6.70%员工过度饮酒。
  • 65%员工缺乏运动。
  • 43%员工达到健康膳食标准。
  • 48%员工睡眠不足，12%严重睡眠不足。
  • 员工对健康知识的掌握程度不足，如对全麦食品和反式脂肪酸的认知率较低。

职场健康服务可及性

• 健康服务普及：健康服务项目推行率普遍提高，如年度体检与肿瘤筛查推行率达100%，健康讲座推行率达80%，运动健身与健康饮食类项目推行率达60-70%。
• 匹配度良好：健康服务与员工健康风险匹配度良好，能有效干预疾病、生理健康、心理健康、财务健康和行为风险。
• 执行效果有限：部分健康教育与干预项目未带来行为上的明显改变，需结合数据进行前瞻与回顾分析以提升项目精准度和有效性。

职场员工健康风险画像

• 生理亚健康：65%员工自述生理健康状态影响工作和活动。
• 心理亚健康：59%员工存在心理感受不良，41%员工明显情绪低落，13%达到中重度抑郁倾向。
• 财务健康：43%员工因财务压力出现焦虑症状，59%员工对自身财务状况掌握度不高。
• 健康行为：70%员工认为自己达到了健康标准，但改善行为意愿与实际行为存在差距。

职场员工健康行为与状况

• 体脂指数：29%员工体脂指数达到超重和肥胖，男性员工超重和肥胖率显著高于女性。
• 吸烟与饮酒：20%员工吸烟，6.70%员工过度饮酒，吸烟与饮酒情况较2018年有所改善。
• 运动：65%员工缺乏运动，尤其在21-40岁年龄段和女性员工中更为普遍。
• 膳食与饮水：43%员工达到健康膳食标准，74%员工存在饮水不足问题，说明健康饮食和饮水习惯仍需加强。
• 睡眠：48%员工睡眠不足，12%严重睡眠不足，睡眠问题与年龄和性别有关。

健康服务与干预

• 健康服务普及：健康服务项目在企业中普及率大幅提高，但部分项目未有效改善员工行为。
• 健康干预效果：部分健康教育与干预项目未带来行为上的明显改变，需结合数据进行分析以提升效果。
• 企业角色：企业应将财务健康纳入整体福利战略，通过政策支持和福利保障体系缓解员工财务压力，提升员工健康状态。

结论

职场员工健康风险依然严峻，尤其在生理和心理亚健康方面。尽管健康意识有所提升，但实际行为改善有限，健康服务虽更普及，但干预效果仍需加强。企业需在健康促进项目中，兼顾员工的睡眠、运动和健康行为，以提升员工与组织的健康活力和生产力。