2003年-世界发展银行全球_International_Trade_and_Wage_Discrimination___Evidence_from_East_Asia_44页_1mb

报告摘要

国际贸易与工资歧视：东亚的证据

核心内容

本研究探讨了国际市场竞争对东亚国家（中国台湾和韩国）性别工资歧视的影响。基于新古典贸易理论，国际竞争可能通过减少歧视性支付差异来改善性别工资差距。然而，研究发现，在集中型行业中，国际竞争反而与更高的工资歧视相关联，这与新古典理论的预测相悖。因此，研究强调了在竞争环境中，必须通过有效的平等薪酬和机会立法来确保女性工资的提升。

主要观点

国际竞争对工资歧视的影响：国际市场竞争可能通过两种机制影响性别工资歧视：
- 新古典视角：竞争促使企业减少歧视，因为高利润在没有贸易时可能被用于维持歧视性支付。
- 非新古典视角：竞争可能加剧工资歧视，因为某些行业或群体因市场集中而拥有更强的议价能力，从而维持较高的工资差距。
工资歧视的衡量：工资歧视通过“残差工资差距”来衡量，即无法用技能差异解释的工资差距部分。
东亚国家的贸易趋势：
- 中国台湾：制造业出口与进口占比持续上升，尤其是集中型行业。
- 韩国：制造业出口占比在1980年代和1990年代有所下降，但进口占比相对稳定。
劳动力市场变化：
- 男性和女性的劳动力参与率发生了变化，女性参与率上升，男性下降。
- 女性的教育和技能水平显著提高，但工资差距并未相应缩小，尤其在集中型行业。
行业集中度对工资歧视的影响：
- 在集中型行业中，工资歧视更明显。
- 行业集中度与进口份额的交互项是研究的核心变量，其系数表示国际竞争对残差工资差距的影响。

关键信息

研究方法：使用面板数据，包括残差工资差距、贸易比例和行业集中度，对台湾和韩国进行分析。
数据来源：基于1980年代和1990年代的行业和年份数据，分析贸易开放度与工资歧视之间的关系。
实证结果：
- 在集中型行业中，国际贸易开放度与残差工资差距呈正相关。
- 这意味着在竞争激烈的环境中，企业可能更倾向于维持工资歧视。
- 为了验证这一结果，研究采用了多种行业集中度指标（如帕累托函数、企业数量/产值比、赫希曼指数等），并进行了稳健性检验。

结构分析

I. 引言

国际贸易的增长可能对发展中国家的劳动力市场产生积极影响。
新古典理论认为，贸易增加会提高对低技能劳动力的需求，从而减少性别工资差距。
然而，研究指出，国际贸易可能通过提高行业竞争压力，反而加剧工资歧视。

II. 台湾（中国）和韩国的行业趋势

贸易占比变化：
- 台湾制造业出口和进口占比持续上升。
- 韩国制造业出口占比下降，但进口占比相对稳定。
劳动力市场变化：
- 男性和女性的劳动力参与率发生了显著变化。
- 女性技能和教育水平提高，但工资差距并未缩小。
行业集中度与性别工资差距：
- 集中型行业中的残差工资差距高于非集中型行业。
- 行业集中度与进口份额的交互项显示，国际贸易开放度与残差工资差距呈正相关。

III. 实证模型

模型设定：模型用于检验国际贸易对性别工资歧视的影响，设定为：
$$
W_{imt} - W_{ift} = \beta_0 + \beta_1 C_i + \beta_2 M_{it} + \beta_3 C_i M_{it} + \varepsilon_{it}
$$
变量定义：
- $C_i$：行业集中度，使用帕累托函数、企业数量/产值比、赫希曼指数等指标。
- $M_{it}$：贸易比例（进口或出口），以对数形式表示。
残差工资差距计算：
- 通过男性工资回归模型预测女性工资，计算实际与预测工资之间的差异。

IV. 实证结果

台湾：
- 集中型行业的残差工资差距随国际贸易开放度上升而扩大。
- 行业集中度与进口份额的交互项系数显著为正。
韩国：
- 集中型行业的残差工资差距在1992年后下降，但与贸易比例的变化关系不明显。
- 企业数量/产值比的集中度指标更为稳健。
结论：
- 国际贸易开放度与性别工资差距之间存在正相关关系，尤其是在集中型行业中。
- 这表明，即使在竞争环境中，性别工资歧视仍可能持续，因此需要加强平等薪酬和机会立法。