EBA欧洲银行-EBA-CP-2014-04-28CP-on-GL-on-the-remuneration-benchmarking-exercise29_25页_776kb

报告摘要

总结：EBA关于薪酬基准测试的咨询文件（EBA/CP/2014/04）

核心内容

欧洲银行管理局（EBA）发布了一份咨询文件，旨在更新其《薪酬基准测试指南》。该文件基于2013年欧盟法规（EU）第575/2013号条例和2013/36/EU指令的修改，对原有指南进行调整，以确保数据收集的清晰度和质量。

主要观点

更新背景
- 原有指南于2012年7月发布，现因法规变化而更新。
- 更新内容主要包括：采纳法规和指令的新要求，以及对数据收集流程的进一步澄清。
- 本次更新仅限于对现有指南进行有限修改，以提高数据质量和透明度。
数据收集范围
- 数据收集适用于所有信用机构和投资公司。
- 每个成员国需确保至少60%的金融部门（按机构总资产计算）被纳入基准测试范围。
- 若无法达到60%覆盖率，可选择上报最多20家机构。
- 数据应按欧盟最高层级的合并数据进行收集，确保数据一致性与完整性。
数据报告要求
- 报告应包括薪酬的固定和变动部分，以及相关的绩效调整、递延薪酬等。
- 报告需以欧元为单位，使用欧洲委员会在报告年度12月的汇率进行货币转换。
- 数据应以“财务年度N”为基准，即前一年度的薪酬数据。
数据质量与合规性
- 监管机构需检查数据的完整性和合理性。
- EBA将进行额外的数据质量审核，并可能要求监管机构执行特定的检查程序。
时间安排与过渡措施
- 新指南自2014年7月1日起生效。
- 2013年度的薪酬数据需在2014年8月31日前提交给监管机构，并在2014年10月31日前提交至EBA。
附件内容
- 附件1：所有员工的薪酬信息，按业务部门分类。
- 附件2：对具有重大影响风险的员工的薪酬信息。
- 附件3：薪酬超过100万欧元的个人信息，按薪酬区间分类。

关键信息

咨询期：仅限一个月，截止日期为2014年5月7日。
提交方式：通过EBA网站上的“提交意见”按钮发送反馈，格式为“EBA/GL/201x/xx”。
数据保护：依据欧盟第45/2001号条例进行个人数据保护。
数据披露要求：依据法规第450条（g）、（h）和（i）点，要求披露薪酬的结构和关键数据。
模板修订：引入更细粒度的业务分类，以便更准确地进行薪酬基准测试。
薪酬分类：
- 固定薪酬与变动薪酬的区分；
- 变动薪酬的支付形式（现金、股票、股票相关工具等）；
- 递延薪酬的处理（已发放和未发放部分）；
- 新入职和离职补偿的披露。
合规要求：监管机构需确保数据收集的合规性，并将其纳入日常监督流程。
法律依据：指南依据法规（EU）第1093/2010号条例第16条发布，监管机构和金融机构需尽力遵守。