2016年-世界发展银行全球_The_PublicPrivate_Wage_Differential_in_the_Land_of_Gross_National_Happiness_39页_762kb

详细总结

核心内容

本研究探讨了不丹公共部门与私营部门之间的工资差异，并分析其成因。研究发现，尽管公共部门工资在平均值上显著高于私营部门，但这种差异主要由可观测的个体特征（如教育水平和行业结构）造成。同时，公共部门工作整体补偿包更为优厚，包括更好的福利、养老金和社会保险、更高的工作保障和职业声望，这使得公共部门成为许多求职者的首选。

主要观点

• 工资差异的存在：不丹的公共部门平均工资显著高于私营部门。
• 工资差异的成因：工资差异主要由个体特征（如教育水平、行业结构）造成，而非系统性的政策偏差。
• 补偿包的差异：公共部门的总体补偿包（包括福利、养老金和社会保险）更为优厚，这可能是公共部门更受欢迎的主要原因。
• 政策与经济背景：不丹的经济在近年来快速增长，贫困率大幅下降。然而，由于大型水电项目即将完工，公共部门可能进一步扩张，这可能对私营部门造成不利影响。

关键信息

• 研究方法：采用三步程序，包括（1）估计劳动参与和部门选择的多名义逻辑模型，（2）分别估计公共和私营部门的工资回归模型，（3）使用Oaxaca型分解方法分析工资差异的特征效应和系数效应。
• 数据来源：使用2014年不丹劳动力调查（BLFS）数据，涵盖约6,000个家庭，共23,587名个体。
• 变量定义：包括每小时工资、就业类型、教育水平、行业分类、地理位置、财富指数等。
• 研究贡献：
  1. 为不丹劳动力市场提供了早期实证研究。
  2. 补充了发展中国家公共/私营部门工资差异的文献。
  3. 提出了一种结合Oaxaca分解法与多名义逻辑模型的三步程序，以更准确地分析工资差异。

结构与分析

1. 引言

• 公共部门工资差异在全球范围内受到关注，尤其是在发展中国家。
• 不丹的公共部门工资在名义上可能遵循“普遍工资原则”，但实际中因福利、保障等因素，整体吸引力更高。
• 研究目的：分析不丹公共/私营部门工资差异及其成因，并探讨其对政策和研究的潜在影响。

2. 背景

• 不丹位于南亚，与中国的北部和印度的西部、南部和东部接壤。
• 人口约74.5万，土地面积约38,394平方公里。
• 不丹以“国民幸福总指数”（GNH）著称，强调物质与精神、情感和文化需求的平衡。
• 经济快速增长，贫困率显著下降。
• 劳动力市场总体条件优于其他南亚国家，但面临高非正规性、低就业保障和年轻高学历者就业困难等问题。

3. 数据、分析策略与计量模型

• 数据来源：2014年不丹劳动力调查（BLFS）数据，涵盖约6,000个家庭。
• 变量定义：包括每小时工资、就业类型、教育水平、行业分类、地理位置、财富指数等。
• 分析策略：
  • 使用多名义逻辑模型分析劳动参与和部门选择的自选择问题。
  • 估计公共和私营部门的工资回归模型。
  • 使用Oaxaca型分解方法分析工资差异的特征效应和系数效应。
• 计量模型：基于双方程模型和多名义逻辑模型的组合，通过引入误差项间的相关性进行自选择校正。

结论

研究结果表明，不丹公共部门的工资在名义上遵循普遍工资原则，但因总体补偿包更为优厚，公共部门仍然具有更高的吸引力。随着大型水电项目的推进，公共部门可能进一步扩大，这将对私营部门的发展带来挑战。研究为不丹劳动力市场提供了重要的实证依据，并为发展中国家的公共/私营部门工资差异研究提供了方法论上的参考。