科锐国际-2020人才市场洞察及薪酬指南-2020.2-196页_8mb

人才市场洞察及薪酬指南总结（2020）

核心内容概述

2020年，全球经济呈现温和增长态势，中国作为主要经济体保持中高速增长。人才市场在整体上趋于理性，高薪挖人现象减少，企业更加注重人才质量。随着5G商用、技术升级及政策推动，多个行业出现新的职业机会与人才需求。同时，区域经济一体化与市场下沉加速了区域人才的发展，民营企业成为人才流动的主力。

主要观点

• 人才市场分化明显：中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位需求旺盛。企业更加注重精准、效益、运营类人才，人才挑选更加严格。
• 新兴技术推动行业变革：5G、AIoT、云计算、大数据、人工智能等技术成为各行业争夺的热点，推动人才需求和薪酬上涨。
• 区域发展不均衡：一线城市人才竞争激烈，二线城市因政策支持与产业优化，成为新兴人才聚集地。市场下沉和区域一体化促进了区域人才流动。
• 薪酬回归理性：部分行业如金融、地产、互联网等出现平薪甚至降薪现象，但高科技、医疗健康等领域的薪酬依然保持增长。
• 行业与岗位需求变化：各行业对人才需求呈现出多元化和专业化趋势，特别是在医疗健康、高科技、泛娱乐等领域，出现了大量新的热门岗位。

关键信息

2019-2020年薪酬涨幅特点

• 医疗健康：整体薪酬保持10%左右增长，AIoT复合型人才、芯片人才、临床运营人才等薪酬涨幅显著。
• 高科技：AIoT、数字化转型、云计算、大数据等岗位薪酬涨幅明显，部分岗位甚至达到30%-50%。
• 泛娱乐：文学产品及运营方向职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可达30%-50%。
• 医药：创新药企对研发人才需求旺盛，薪酬涨幅较大，尤其是抗体研发、临床运营等岗位。
• 医疗器械：研发、生产、市场类岗位需求增长，薪酬涨幅在20%-30%。
• 医疗大数据：数据科学家、深度学习专家、计算机视觉专家等岗位薪酬涨幅显著，尤其在一线城市。
• 金融：整体薪酬涨幅较低，部分岗位如风控、金融科技出现平薪甚至降薪现象。
• 地产：薪酬增长放缓，部分岗位如融资、审计等出现降薪趋势。
• 汽车行业：整体市场需求下降，薪酬稳中有降。
• 消费品：数字营销、电商类岗位薪酬上涨较快，但部分岗位出现降薪。
• 电子制造：芯片半导体和智能终端岗位需求增加，薪酬涨幅显著。
• 能源：海上风电、能源互联等岗位需求增加，但整体薪酬涨幅不高。
• 化工：化工新材料、聚合物研发岗位需求增长，但整体薪酬涨幅平稳。
• 航空航天：飞行员、核心研发人员等岗位需求增加，但薪酬涨幅有限。
• 新零售：设计与创意类岗位需求增加，但整体薪酬涨幅不高。
• 农业：基因工程、生物技术等岗位需求增长，但薪酬涨幅有限。
• 教育：学前教育、K12素质教育等岗位薪酬涨幅明显，尤其是运营和管理类岗位。
• 体育：体育营销、商业化人才需求增加，但整体薪酬涨幅有限。
• 战略投资：项目管理、商业分析等岗位需求增长，薪酬涨幅稳定。
• 人力资源：SSC负责人、HRIT流程管理等岗位需求增加，薪酬涨幅稳定。
• 法务与合规：知识产权律师、合规法务等岗位需求增加，薪酬涨幅稳定。
• 财务：IPO全流程财务总监、融资总监等岗位需求增加，薪酬涨幅稳定。
• IT/DT：云计算、大数据、算法等岗位需求旺盛，薪酬涨幅显著。
• 供应链采购：供应链优化、采购流程管理等岗位需求增加，薪酬涨幅稳定。

人才缺口与热门岗位

• 医疗健康：肿瘤免疫学家、首席医学官、临床运营总监、临床项目经理、注册经理、生物统计师、市场准入、市场营销、政府事务等岗位缺口较大。
• 高科技：AIoT架构师、边缘计算专家、异构计算、云计算专家、大数据专家、安全专家、算法专家、架构师等岗位需求旺盛。
• 泛娱乐：影视制作及宣发、综艺节目研发、短视频运营、MCN运营、艺人经纪、IP商业化、IP运营、IP采购、用户增长、数据分析、直播营收、KOL引流等岗位需求增加。
• 金融：金融科技人才、金融监管人才、券商承销业务、房地产企业融资部门高管、风控部总经理/副总经理、风险管理、合规岗等岗位需求增加。
• 地产：项目总、运营岗、营销岗、招商岗、商业项目总、融资岗、审计岗、景观岗、产品设计岗等岗位需求增加。
• 汽车：汽车零部件方向岗位、算法相关岗位、软件架构师、智能驾驶与车联网相关岗位、新能源研发总工、品牌总监、大客户总监、国际化人才等岗位需求增加。
• 消费品：数字营销、产品开发、电商相关岗位需求增加。
• 电子制造：IC工艺研发、新材料研发人员、市场战略和营销洞察、零售负责人、展陈设计师等岗位需求增加。
• 能源：海上风电项目开发、专责、海上风电高精尖领域研究人员、能源互联技术专家、智能化专家、产品专家等岗位需求增加。
• 化工：化工工程、石油工程、化工战略研发、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生产等岗位需求增加。
• 航空航天：飞行员、核心研发人员（航空航天材料、软件研发、先进机载设备）等岗位需求增加。
• 新零售：设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企业后台岗位（如信息技术、供应链）等岗位需求增加。
• 农业：基因工程与生物制药研发科学家、技术开发总监、兽医总监、养殖场长、营销总监、市场总监等岗位需求增加。
• 教育：专业师资、高级运营管理、教学教研人才等岗位需求增加。
• 体育：体育综艺、体育营销、商业化人才、体育科研方向人才等岗位需求增加。
• 战略投资：首席战略官、战略总监、项目管理办公室/PMO、企业规划、商业分析、投资总监、投资者关系等岗位需求增加。
• 人力资源：SSC负责人、HRIT流程管理、人才引进专家、绩效管理专家等岗位需求增加。
• 法务与合规：知识产权律师、合规法务、涉外律师等岗位需求增加。
• 财务：A股/港股/美股IPO全流程财务总监/CFO/董秘、融资总监、财务经营分析总监等岗位需求增加。
• IT/DT：云计算专家、大数据专家、安全专家、算法专家、架构师等岗位需求增加。
• 供应链采购：供应链总监、物流总监、供应链优化专家、采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购岗位需求增加。

总结

2020年，中国人才市场在整体上趋于理性，企业更加注重人才质量与精准招聘。新兴技术如5G、AIoT、云计算、大数据等推动了多个行业的变革，带来了新的职业机会和人才需求。各行业对人才的需求呈现出多元化和专业化趋势，特别是在医疗健康、高科技、泛娱乐等领域，出现了大量新的热门岗位。薪酬方面，部分行业如金融、地产、互联网等出现平薪甚至降薪现象，但高科技、医疗健康等领域的薪酬依然保持增长。区域经济一体化和市场下沉加速了区域人才的发展，二线城市成为新兴人才聚集地。企业更加注重人才的综合背景和能力，特别是在需要跨领域知识的岗位上，复合型人才更受欢迎。