2004年-世界发展银行全球_To_Serve_the_Community_or_Oneself___The_Public_Servants_Dilemma_30页_360kb

报告摘要

本文探讨了发展中国家公共官员腐败行为的决定因素，通过一项经济实验分析了工资、监控可见性、监督者选拔机制以及专业文化对腐败行为的影响。研究对象为埃塞俄比亚的护理专业学生，旨在提高研究结果在埃塞俄比亚语境中的外部效度。

腐败行为的决定因素：
- 工资：较高的工资与较低的腐败行为相关，但影响较小。
- 监控可见性：当监控行为更易被发现时，腐败行为减少。
- 监督者选拔方式：由社区选举产生的监督者比随机选拔的监督者更积极地进行监控。
- 再选举机制：监督者面临再选举时，会投入更多努力进行监督。
- 社区反馈：社区倾向于重新选举那些更积极揭露腐败行为的监督者。
- 专业文化：护理等职业中存在一种“关怀文化”，可能影响官员的自我约束行为。
实验设计：
- 实验模拟了公共官员在发展中国家面临的激励结构，包括健康工作者、监督者和社区成员之间的互动。
- 实验包含六个假设，通过改变四个处理变量（工资、资源隐藏难度、监督者选拔方式、实验框架）来检验这些假设。
- 实验共进行了16个会话，涉及192轮游戏，确保变量之间的正交性。
实验框架的影响：
- 实验框架（即使用“健康工作者”和“社区成员”等具体角色标签）并未影响平均腐败水平或平均监督努力，但显著增加了两者之间的方差。
- 这表明不同类型的实验参与者可能对框架有不同反应，可能与他们所遵循的规范有关。

实验参与者：埃塞俄比亚护理专业学生。
实验结构：
- 每轮游戏有8名参与者，分别担任健康工作者、监督者和社区成员。
- 健康工作者随机抽取资源（有价值的“瓷砖”），决定保留多少资源，其余分配给社区。
- 监督者可以翻动瓷砖以揭露腐败行为，其努力成本为5 Birr每片瓷砖。
- 社区成员在不知道其他成员结果的情况下，抽取分配的资源。
处理变量：
- 健康工作者工资（高/低）。
- 资源隐藏难度（高/低）。
- 监督者选拔方式（随机/选举）。
- 实验框架（有/无）。
结果变量：
- 健康工作者的腐败行为（保留资源数量）。
- 监督者的监督努力（翻动瓷砖数量）。
- 社区成员是否重新选举监督者。
外部效度：
- 实验在埃塞俄比亚本地实施，以提高对当地情境的适用性。
- 作者认为，尽管缺乏实际数据，实验结果仍是目前最可靠的证据来源之一。
- 不同文化背景下的参与者可能表现出不同的行为模式，这与文化规范有关。