奇安信：2022中国白帽人才能力与发展状况调研报告_21页_1mb

2022年中国白帽人才能力与发展状况调研总结

核心内容概述

2022年，中国白帽人才在能力、收入、学历、社会认同及社交活动等方面呈现出多样化的发展趋势。整体来看，白帽人才数量稳步增长，技术能力提升，但收入水平有所下降，行业竞争加剧，社会认同逐步理性化，同时企业SRC逐渐成为漏洞提交的重要渠道。

主要观点与关键信息

挖洞能力提升，但收入下降

• 挖洞能力：2022年，国内白帽人才人均提交漏洞69个，较2021年增长46.8%，反映出整体挖洞技术的提升。
• 收入状况：人均年奖金收入从57679元降至31573元，降幅达45.3%，主要受高价值漏洞减少、新手增多、企业投入减少等因素影响。

女性白帽崛起，人才结构更新

• 性别比例：女性占比从4.6%增长至11.8%，增长1.4倍，成为不可忽视的力量。
• 年龄分布：90后、00后仍是主力，占比分别为50.3%和43.4%，80后、90后占比下降，00后、10后占比上升，显示人才更新换代趋势。

学历水平上升，持证上岗率下降

• 学历分布：本科及以上学历占比达68.3%，较2021年提升1.9个百分点，显示行业吸引力增强。
• 持证情况：持证上岗率从53.6%降至46.6%，NISP和CISP证书持有率较高，其他证书持证率较低。

自我培养时间减少，但仍有“学神”存在

• 自学时间：平均每周14.3小时，较2021年减少30分钟，但仍有6.4%的“白帽学神”每周自学超过50小时。

收入成为入行核心驱动力

• 入行原因：64.9%的白帽因爱好入行，但“增加个人收入”成为第二大原因，占比达12.6%。
• 平台选择：第三方漏洞平台仍是首选（32.4%），企业SRC次之（31.5%），显示企业对白帽工作的重视。

社会认同逐步理性化

• 自我认同：71.1%认为白帽工作“非常酷”或“有点儿酷”，但理性看待白帽工作的人数增加，占比达23.4%。
• 亲友支持度：51.0%获得亲友支持，2.2%受到反对，显示社会对白帽工作的接受度正在提高。

女性在择偶中具有一定优势

• 爱情认同：15.2%的白帽认为职业有助于吸引异性，68.2%认为对择偶无明显影响，但也有少数人因工作性质影响社交。

社会交往与行业趋势

社交半径扩大

• 社交情况：平均社交半径从16人增至19.4人，显示白帽群体内部交流日益活跃。
• 聚会参与：36.3%经常参加白帽聚会，18.6%愿意组织聚会，显示群体凝聚力增强。

安全会议关注度上升

• 会议参与：42.5%愿意参加大型网络安全会议，29.8%愿意自费跨城参会，显示行业影响力提升。

互联网行业成为重要来源

• 行业分布：互联网行业成为第三大来源，占比16.4%，反映行业困境下白帽人才的多元化发展。

补天漏洞响应平台的作用

• 平台定位：补天漏洞响应平台作为国内领先的第三方漏洞响应平台，持续推动白帽人才技术交流与能力提升。
• 平台成果：截至2022年10月，注册白帽超过10万，累计为企业报告漏洞超过101万个。
• 平台贡献：被公安部、CNVD、CNNVD评为技术支持先进单位，推动企业漏洞治理与风险管理。

总结

2022年中国白帽人才在技术能力上持续提升，但收入下降、持证率下降等现象反映出行业竞争加剧与规范化趋势。女性白帽数量显著增长，年轻化趋势明显，同时社交活动与行业会议参与度上升，显示白帽群体正逐步从“技术爱好者”向“专业化、职业化”转变。补天漏洞响应平台作为行业重要推动者，持续为白帽人才提供成长与交流的平台，助力网络安全行业的发展。