2023医疗健康与生命科学行业职场展望报告-万宝盛华_12页_1mb

2023年医疗健康与生命科学行业职场展望基于Manpower|Experis|TalentSolutions全球洞察报告。COVID-19疫情加速了数字化和智慧医疗转型，形成了七个关键趋势：数字化走向普及化、智慧医疗爆发增长、诊断人才短缺加剧、科技巨头积极参与、并购活动增加、全球供应链重组、以及消费者行为变化。

在数字化方面，投资数字化项目和AI技术显著增加，如机器人过程自动化可帮助医护人员节省大量时间，但导致对IT和工程人才需求上升，需加强技能重塑和重新培训以应对新 trop。

智慧医疗快速增长，远程医疗使用量在疫情期间激增78倍，2021年全球数字健康融资高达291亿美元，要求软件开发、网络安全和用户体验人才，同时需要技能提升以优化患者服务。

诊断人才短缺是主要挑战，78%的受访雇主因技能缺乏难以填补职位，预计到2030年全球医疗工作者短缺将达1000万，尤在发展中国家突出，需强化劳动力规划。

科技巨头如亚马逊、微软、谷歌积极参与医疗领域，通过投资和产品开发扩展市场，改善数字患者体验，但会加剧人才需求和劳动力竞争。

并购活动在制药行业全面增长，以应对专利到期，推动创新并剥离非核心业务，人才战略需关注技能保留和变革管理。

全球供应链受COVID-19干扰后重新布局，增加本地化生产投资，供应链需更灵活和韧强，93%的供应链高管认为灵活性关键。

消费者行为变化要求更注重数字体验和ESG领导力，50%的消费者表示不佳数字体验会降低对医疗的信任，行业需整合ESG到企业价值主张中。

总体而言，行业面临数字化转型、人才短缺和供应链挑战，需通过战略性并购、技能提升和ESG领导来确保未来创新和就业稳定性。