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2017年信托公司人力资源管理研究报告总结

一、信托行业从业人员总体情况

核心内容

• 截至2017年末，信托行业从业人员总数突破2万人，达到20142人，较2016年增长1749人，增速达9.51%，高于前两年。
• 行业整体仍呈现扩张态势，仅有9家信托公司出现人员减少，其中平安信托减员最多，达229人。
• 信托公司平均员工数为296人，中位数为239人，2017年分别增长9.63%和17.73%。

主要观点

• 2011~2014年行业处于快速扩张阶段，年增速超过20%。
• 2015~2017年行业进入结构调整阶段，增速下降至10%以下，但行业整体仍保持扩张。
• 人员集中度逐年降低，2017年员工数量排名前十的信托公司合计占比35%，较2016年下降1.8个百分点。

关键信息

• 员工数量超过400人的信托公司增加3家。
• 员工数量在100人以下的信托公司减少3家。
• 2017年员工数量增加最多的是浙商金汇信托（227人），其次为陕国投、中信信托和民生信托。
• 人均信托资产规模、人均信托业务收入、人均净利润等指标均有所变化，反映不同公司的发展差异。

二、信托从业人员结构分析

年龄结构

• 2017年信托行业从业人员中，30~39岁员工占比最高，达49.56%，为行业主力军。
• 30岁以下员工占比30.31%，40岁及以上员工占比20.13%。
• 年龄结构呈现年轻化趋势，但40岁以上员工在部分小规模信托公司中仍占比较高。

学历结构

• 信托行业高学历人才持续增加，博士研究生学历员工410人，硕士研究生学历员工9853人，本科8727人，专科及其他1152人。
• 硕士研究生学历人数占比达48.92%，博士研究生学历占比2.04%，均高于本科和专科。
• 15家信托公司博士人数超过10人，16家信托公司硕士人数超过200人，两者重合度较高。

岗位结构

• 信托业务人员占比保持在50%以上，自营业务人员占比下降，其他人员（财富管理、风控、运营等）占比逐年上升。
• 岗位结构变化反映行业向精细化管理转型，提升风控与销售能力。

高管变动

• 2017年信托行业发生高管变动31人次，涉及24家信托公司，占行业总数的35.29%。
• 高管变动原因包括退休、集团调整、个人原因和涉嫌违纪等。
• 高管变动对信托公司经营业绩产生显著影响，如北方信托、吉林信托和陆家嘴信托均因高管变动排名下滑。

三、人员数量与经营业绩的关系

人均信托规模

• 2017年人均信托资产规模达13.05亿元，较2016年增长1.65亿元。
• 人均信托资产规模超过20亿元的信托公司有11家，交银信托以44.29亿元位列第一。
• 人均集合信托资产规模超过行业平均的信托公司有28家，其中交银信托、中海信托、建信信托和华润信托规模超过10亿元。

人均总收入

• 2017年人均总收入为588.20万元，与2016年基本持平。
• 人均信托业务收入小幅增长，达406.11万元，同比增长1.78%。
• 人均总收入增速最快的为中粮信托（129.51%）和华澳信托（125.22%）。

人均净利润

• 2017年人均净利润为319.62万元，较2016年下降5.11%。
• 人均净利润超过千万元的信托公司有3家，分别为重庆信托、安信信托和江苏信托。
• 人均净利润增速前十的信托公司中，湖南信托、平安信托和民生信托表现突出，分别增长41.07%、34.59%和38.00%。
• 渤海信托因开拓创新业务，人均净利润增长近80%，排名从42位跃升至11位。

四、总结

行业趋势

• 行业整体呈现人员扩张趋势，但增速放缓。
• 员工集中度下降，行业竞争趋于分散。
• 人才结构持续优化，高学历员工占比增加，硕士研究生成为主力。

人才策略

• 部分信托公司通过战略扩张和人才引进，提升竞争力。
• 平安信托、浙商金汇信托、陕国投等公司通过增员提升业务规模，但人均指标有所下降，需关注后续发展。
• 高管变动频繁，影响公司经营稳定性，需加强人才梯队建设。

未来展望

• 信托公司应加强人才管理，提高人员效率和单位产能。
• 通过差异化业务布局和创新业务拓展，实现可持续发展。
• 注重人才培养与引进，特别是博士和硕士人才，提升整体竞争力。