2020春季移动社交招聘调研报告_14页_3mb

报告摘要

2020年春季招聘因疫情的影响呈现出一系列显著变化，包括职位发布量减少、简历投递量增加、智能招聘机器人使用量上升等。整体来看，就业市场竞争加剧，企业更倾向于线上招聘，而求职者也逐渐接受了智能招聘工具，提升了招聘效率和候选人体验。

整体招聘趋势
移动端职位发布量较去年同期下降了 23%，而简历投递量上升了 10%，显示就业市场竞争更为激烈。
- 职位发布量增长的行业包括：金融业、房地产/建筑、文化娱乐、奢侈品和能源/原材料。
- 职位发布量下降的行业包括：计算机、教育、制造业和专业服务等。
- 部分行业职位发布量与简历投递量趋势相反，例如教育、电子通信和制造业，可能面临人才供过于求的情况。
求职者行为变化
- 简历投递高峰时间延长，从3月下旬持续至5月上旬，说明求职者申请时间向后推迟。
- 23-29岁人群仍为招聘市场的主力，占 42%，30-39岁人群占 35%。
- 40岁以上求职者比例略有上升，但整体仍属小众群体。
智能招聘机器人的应用
- 求职者与智能招聘机器人的对话数量较去年 增加了一倍，职位浏览量达到 去年同期的4倍。
- 机器人在职位推荐和咨询方面发挥了重要作用，提升了候选人体验。
- 平均每位求职者与机器人的对话长度为 3.9句，较去年 增加了0.6句，显示机器人在互动中的表现更加自然和高效。

热招岗位与行业关联
排名前十的热招岗位主要集中在职位发布量上涨的行业，如金融业、房地产/建筑、文化娱乐等。
行业职位发布与投递量对比
- 金融业、房地产/建筑、奢侈品和能源/原材料的职位发布量与简历投递量成反比增长，显示这些行业存在较大的人才需求。
- 教育、电子通信和制造业的职位发布量减少，但简历投递量增加，表明人才供给过剩。
招聘方式转型
- 受疫情影响，超过 80% 的企业采用线上方式进行招聘。
- 智能招聘机器人在招聘中扮演了越来越重要的角色，成为企业招聘流程中的关键工具。
仟寻的行业地位
- 仟寻是领先的基于人工智能的人力资源科技公司，服务了全球多个行业的头部企业。
- 公司通过AI技术赋能HR，提升招聘效率，降低招聘成本，并在多个技术类奖项中获得认可。