【万宝盛华】2023Q3雇佣前景调查报告_33页_2mb

万宝盛华集团Q3雇佣前景调查总结（中国及全球）

2023年第三季度，中国（除港澳台）雇佣前景指数上升至+35%，季度间增长6个百分点，较去年同期增长7个百分点。这一数据表明，尽管存在经济衰退和通胀担忧，企业招聘信心仍保持韧性。

行业需求分析

• 医疗健康及生命科学行业：需求最旺盛，雇主招聘预期积极。
• 能源及公用事业、信息技术业：净雇佣前景指数分别为+61%和+61%，成为增长最快的行业，消费品及零售服务业（+38%）亦表现强劲。
• 金融及房地产业：净雇佣前景指数为+18%，但同比下滑16个百分点，是表现最弱的行业。
• 其他行业：包括政府、教育、农业等，整体需求相对平缓。

区域与城市对比

• 中国城市：成都、深圳、西南地区净雇佣前景指数改善显著，分别为+66%、+42%、+46%。
• 全球区域：
  • 北美地区：净雇佣前景指数为+35%，美国、加拿大、波多黎各涨幅最大（分别+35%、+34%、+35%）。
  • 亚太地区：指数为+31%，澳大利亚（+37%）、印度（+36%）、中国（除港澳台）（+35%）表现突出，日本（+14%）和中国台湾（+15%）较为谨慎。
  • 欧洲、中东及非洲地区：指数为+20%，荷兰（+39%）、南非（+34%）、英国（+29%）预期乐观，斯洛伐克（+10%）、意大利（+11%）、奥地利（+11%）则相对较弱。
  • 中南美洲地区：指数为+29%，秘鲁（+38%）、墨西哥（+36%）、哥伦比亚（+26%）表现积极，阿根廷（+6%）信心较低。

企业规模差异

• 大型企业：净雇佣前景指数为+38%，人力资源需求稳定，规模是企业招聘信心的关键因素。
• 中型企业：指数为+31%，表现优于小型企业。
• 微型企业：指数为+21%，同比提升10个百分点，但整体增长幅度不及大型企业。

全球趋势

• 2023年全球净雇佣前景指数为+28%，较去年同期下降4个百分点，较Q2增长5个百分点。
• 净雇佣前景指数：基于雇主预期增加或减少员工的对比，全球41个国家或地区中，29国季度间改善，12国年度间改善。
• 关键词：技术驱动、创新结合人类智慧、人才短缺问题持续，但招聘市场呈现结构性调整。

高管观点
Jonas Prising（万宝盛华董事长兼首席执行官）指出，尽管全球经济环境复杂，雇主在招聘岗位增加上趋于谨慎，可能迎来一个相对沉闷的夏季。但人才需求仍强劲，需在招聘策略上寻找平衡。

调查方法

• 调查覆盖全球41个国家或地区，38,849家企业参与，通过数字化方式（邮件列表）收集数据，提升受访者参与度。
• 调查标准化：所有国家企业规模和行业分类统一，以支持横向比较。

公司背景
万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180HK）成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地240余城市。作为全球人力资源解决方案领导者，其调查数据被视为经济风向标。

总结
本季度调查凸显人才需求结构性分化：技术与医疗领域持续引领增长，但金融及房地产行业面临挑战。区域间差异明显，中国西南地区及全球新兴市场表现积极，而欧洲和部分拉美国家相对低迷。企业规模与招聘信心呈正相关，大型企业主导市场趋势。尽管存在不确定性，全球劳动力市场仍显示出适应经济变化的能力。