2020成都薪酬标准指南_51页_2mb

成都薪酬标准指南总结

核心内容

《Michael Page 薪酬标准指南》是一份年度调查报告，旨在为招聘经理和求职者提供关于中国大陆及其他亚太地区市场的薪酬参考。报告涵盖了多个行业，包括财务、技术、人力资源、销售、法律、市场营销等，并提供了各行业的招聘趋势、职能需求及求职者态度等信息。

主要观点

• 市场趋势：中国市场日益成熟，推动了价值提升和合作关系的深化。传统行业如银行业重新获得青睐，而数字化转型仍是热门话题。
• 求职者信心指数：超过一半的中国员工对就业市场持乐观态度，且有意愿在2020年去海外工作。
• 员工态度：中国员工重视工作环境、个人发展、领导能力及挑战性工作，而对雇主品牌关注度较低。
• 离职原因：薪酬待遇不是决定离职的主要因素，员工更关注个人才能是否得到发挥和职业发展机会。
• 行业增长：医疗保健与生命科学、灵活用工等领域预计在2020年实现持续增长。

关键信息

1. 求职者信心指数

• 56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作。
• 69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作。
• 80% 的受访者预计在 2020 年会有更好的职业发展。
• 76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度。

2. 中国员工在想什么

• 84% 的中国员工认为自己在和谐的工作环境中工作。
• 60% 的员工认为自己对公司贡献极大。
• 35% 的员工希望公司提供更多职业培训和发展机会。
• 39% 的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘。

3. 招聘趋势与行业分析

银行与金融服务

• 招聘趋势：

  1. 房地产基金、投资、融资和信用分析领域需求增加。
  2. 财富管理行业的招聘需求较低。
  3. 投行人才更愿意接受新机会。

• 受欢迎技能：数据分析、金融科技、资产管理。

• 需求职位：客户关系经理、高级资产经理、股权副总裁。

• 平均加薪：23%。

数字营销

• 招聘趋势：

  1. 中国西南地区公司急需数字人才。
  2. 企业更愿意为数字人才支付更高薪酬。
  3. 有新媒体运营经验的人才更受欢迎。

• 受欢迎技能：商业意识、熟悉国内外企业文化、数据分析。

• 需求职位：电子商务总监、运营经理、新媒体经理。

• 平均加薪：30%。

工程与制造

• 招聘趋势：

  1. 传统企业招聘需求较低。
  2. 成都等西南地区公司青睐有跨国经验及英语能力的人才。
  3. 具备精益生产、利基技术经验的人才需求增加。

• 受欢迎技能：精益生产、利基技术专家、汽车质量管理系统。

• 需求职位：项目经理、质量经理、工厂经理。

• 平均加薪：13%。

财务与会计

• 招聘趋势：

  1. 本土企业招聘需求增加，而跨国公司减少。
  2. 初创企业需要财务人才来搭建管理团队。
  3. 财务规划和分析人才受到青睐。

• 受欢迎技能：财务规划与分析、海外IPO经验、合规与投资风险。

• 需求职位：财务总监、财务经理、财务分析师。

• 平均加薪：15%。

医疗保健与生命科学

• 招聘趋势：

  1. 企业寻求高质量服务和解决方案。
  2. 新增长渠道需求上升。
  3. 成都成为新医药项目和医院的聚集地。

• 受欢迎技能：临床运营、医学事务、法规事务。

• 需求职位：临床经理、产品经理。

• 平均加薪：60%。

人力资源

• 招聘趋势：

  1. HR越来越成为业务合作伙伴。
  2. 成都因成本较低，将建设更多共享服务中心。
  3. 互联网、新零售、教育和医疗行业人才需求上升。

• 受欢迎技能：人才招聘与保留策略、薪资福利、组织与人才发展。

• 需求职位：人力资源总监、HRBP、人力资源经理。

• 平均加薪：13%。

法律

• 招聘趋势：

  1. 西南地区企业倾向于内部法务人员。
  2. 知识产权保护成为重点。
  3. 英语成为必备技能。

• 受欢迎技能：基金设立、数据隐私、合规与投资风险。

• 需求职位：法务总监、法律顾问、内部律师。

• 平均加薪：25%。

市场营销

• 招聘趋势：

  1. 本土企业更重视营销。
  2. 一线城市对营销人才需求增加。
  3. 品牌营销人才备受青睐。

• 受欢迎技能：数字与新媒体营销、电子商务经验、创新思维。

• 需求职位：营销总监、营销经理、公关经理。

• 平均加薪：25%。

总结

《Michael Page 薪酬标准指南》提供了详尽的行业薪资数据及趋势分析，涵盖了多个关键领域。报告指出，中国职场正在经历转型，员工更加重视职业发展和工作环境，而企业也在寻求更专业的技能和人才。同时，数字化转型、医疗保健与生命科学、灵活用工等趋势正在推动市场发展，为招聘和求职提供了新的方向。