2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告-高校人才网_22页_3mb

2023海外硕博人才归国就业趋势洞察总结

随着中国综合国力提升与海归扶持政策完善，近年来海外人才“回国潮”持续升温，越来越多硕博人才选择回国就业。高校人才网于2022年11月至2023年3月对1062名海归硕博人才进行调研，结合平台大数据发布本报告，为用人单位和求职者提供参考。

样本概况
调研样本以海归硕博人才为主，其中：

• 海外博士占比53%，硕士占47%；
• 男女比例均等；
• 年龄分布以25-30岁为主（占47%），其次为30-35岁（25%）；
• 海归人才海外经历超3年者占58.5%，其中75%为博士；
• 主要留学地区为亚洲（中国台湾55%、中国香港103%、日本128%、韩国256%）及欧洲（英国、法国、俄罗斯）；
• 学科分布中，经管类（24.9%）、工学类（16.2%）、社会科学类（17%）为热门，理学类（11.8%）和艺术类（19%）次之。

求职趋势

1. 高校为首选就业机构：

   • 730名未就业海归硕博人才中，80.8%倾向高校就业，95%选择企业，55%希望进入体制内，仅3%愿去科研机构；
   • 海归博士中，87.7%首选高校，54%希望体制内，49%倾向企业；
   • 海归硕士中，高校为首选（50.6%），高职院校（24.5%）次之，民办本科（4%）第三。

2. 新一线城市吸引力上升：

   • 47.3%未就业人才倾向新一线城市（如成都、杭州、西安等），一线城市因竞争激烈、机会边际递减吸引力下降；
   • 新一线城市较低的入户门槛、福利政策及宜居环境成为主要优势。

3. 求职原因差异：

   • 海归博士更关注“解决编制”（21%）及科研机会；
   • 海归硕士更重视“人际关系简单”（4%）和工作时间自由（超半数）。

就业现状

1. 就业难问题显著：

   • 55.8%海归硕博人才仍在找工作，29.2%已就业，13.1%未毕业，2.1%创业；
   • 海归博士就业率略低于硕士（53% vs. 259%）。

2. 薪资与预期存在差距：

   • 61.3%已就业人才对现状不满，主因是薪资福利未达预期（38.7%），其次为职业晋升通道不畅（6.9%）和不适应工作氛围（5.4%）；
   • 未就业人才期望薪酬集中在8000-12000元（39%），已就业者实际薪酬超30000元者仅24.3%。

3. 回国动机分析：

   • 90%人才认为海归经历对求职有帮助，40%因“看好国内发展前景”回国；
   • 64.4%认为国内就业形势严峻，主要劣势包括“招聘时间错位”（40.5%）、“专业匹配度低”（19.6%）等；
   • 31.5%认为海归缺乏对国内企业需求的了解。

4. 就业信息获取渠道：

   • 专业招聘机构（43.7%）为首选渠道，其次为社交平台（31.8%）、企业官网（14.2%）及学校就业网站（13.5%）。

关键发现

• 海归人才更倾向亚洲（韩国、日本、中国台湾）及欧洲（英国）留学，亚洲博士回国比例较高；
• 经管类为博士求学首选，工学类次之；
• 海归硕士的就业难度高于博士，且存在“学历内卷”现象；
• 大多数人才认为回国就业的主因是政策支持与发展机遇，但面临招聘机会不足和实际薪酬与预期不符的挑战。