2017海归人才就业创业报告_18页_1mb

2017海归人才就业创业报告总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘人才大数据研究院发布，旨在分析2017年中国海归人才的就业与创业情况，揭示其发展趋势、主要特点及面临的挑战。报告通过大数据分析，涵盖了留学人数、专业选择、就业行业分布、薪酬期望与实际、就业竞争力、创业趋势等多个维度，为海归人才及相关机构提供参考。

主要观点

1. 中国迎来第三次海归大潮，留学目的国呈现多元化

• 2007-2016年，中国海外留学人数年复合增长率达14.2%。
• 2016年海归率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。
• 留学目的国仍以英语国家为主，但东南亚及南美国家也开始受到关注。
• 留学生出国平均年龄下降，低龄化趋势明显。

2. 商科专业仍占主流，计算机和数学热度猛涨

• 商科类专业（如金融、经济、工商管理）仍为留学生首选，占50%。
• 计算机科学和数学专业热度显著上升，2017年分别比2012年增长61%和125%。
• 各国热门专业分布差异明显，美国以理工科为主，英国则以人力资源管理为特色。

3. 互联网科技行业成为海归首选，金融/专业服务热度降低

• 2017年，16.2%的留学生选择回国进入互联网行业，较三年前增长3.1%。
• 金融行业吸引力下降，占比从2014年的18%降至14.9%。
• 专业服务行业对海归的吸引力也逐年递减。

4. 教育培训和金融行业对海归需求最大

• 教育培训、金融和互联网科技是海归人才需求最多的三个行业，合计占50.6%。
• 教育培训行业对海归的岗位需求最密集，3.1%的职位明确要求海外学习经历。
• 供需指数显示，教育培训和金融行业人才紧缺，供需指数分别为74和91。

5. 海归应届生薪资期望高于实际，但趋于理性

• 海归应届生期望首份工作薪资为8315元，实际薪资为7306元，期望值高出12.1%。
• 期望1.5万元以上的人数占比下降2.2个百分点至11.6%。
• 期望薪资低于8000元的人数占比上升至45.4%。

6. 法德留学生平均薪酬最高，美国排名第三

• 法国留学生实际平均薪酬最高（9121元），德国次之（8710元）。
• 美国留学生实际平均薪酬为8365元，排名第三；英国为7312元，排名第七。
• 欧洲小语种国家留学生在市场和商务类岗位的早期薪酬回报率较高。

7. 海归起薪优势明显，但中长期薪资回报更优

• 海归应届生平均薪资比国内应届生高17.2%。
• 26.3%的海归首份工作薪资在1万元以上，比国内应届生高2倍。
• 工作3年后，薪资差距缩小；8年后，海归薪资优势显著，43.2%月薪超过2万元。

8. 技术类人才回流明显，但专业匹配度不高

• 市场类职位是海归最常选择的岗位，但技术类人才也在回流。
• 数据分析师、算法工程师、Python工程师等技术岗位需求增长显著。
• 仅31.6%的海归首份工作与专业直接匹配，低于国内应届生4个百分点。

9. 海归更倾向选择大型企业，对雇主影响力更看重

• 2017年，68%的应届海归选择在1000人以上规模的大型企业就业，远高于国内比例。
• 海归更倾向于集中于一线城市，北京和上海分别占29%和25%。
• 海归对自身素质型能力（如思维、抗压、视野、效率）更有自信。

10. 海归求职目标性强，就业竞争力两极分化

• 海归求职目标性更强，多数只在3个以内行业中进行选择。
• 海归就业竞争力均值比本土人才高38.3%，但两极分化明显。
• 20%的高竞争力海归表现优于国内双一流毕业生，而15%的海归竞争力低于二本毕业生。

11. 海归创业呈现年轻化趋势

• 2015-2017年，海归创业人数年复合增长率达21.1%。
• 30岁以下创业者占比达66.7%，90后成为创业主力。
• 教育培训、电子商务、生活服务是海归创业最集中的领域。

12. 海归创业易获融资，但人才招聘困难

• 67.5%的海归创业企业获得融资，高于国内企业20个百分点。
• 54%的海归创业企业获得A轮及以上融资，高于国内均值2.3个百分点。
• 海归创业企业在人才招聘上并不占明显优势，招聘时间较长，人才吸引力有限。

13. 海归创业者更亲力亲为，重视校友情结

• 海归创业者招聘活跃度比本土创业者高10%。
• 17.5%的海归创业者更倾向于招聘有留学背景的人才。
• 超过50%的海归创业者关注的候选人曾与自己留学于同一国家。

关键信息汇总

• 留学趋势：留学人数持续增长，回国率提升，留学目的国多元化。
• 专业选择：商科仍为主流，STEM类专业热度上升。
• 就业行业：互联网科技行业成为首选，教育培训和金融需求最大。
• 薪资情况：海归起薪优势明显，但期望值逐渐理性；法德留学生薪资最高。
• 就业城市：北京、上海仍是海归就业首选，杭州、成都、南京吸引力增强。
• 就业竞争力：海归整体竞争力强，但两极分化严重。
• 创业趋势：海归创业年轻化，集中在教育培训、电商、生活服务等领域。
• 创业融资：海归创业企业融资更容易，但人才招聘难度大。
• 招聘偏好：海归创业者倾向于亲自招聘，重视校友情结。

数据来源与说明

• 报告基于BOSS直聘人才大数据库，调查了103,570名具有留学背景的海归人才。
• 所有图表与数据版权归属于BOSS直聘人才大数据研究院，引用需注明出处并获得授权。
• 数据仅供参考，不能作为绝对准确依据。