2023-06-26-港交所-联想集团_2022_23年报_291页_21mb

聯想集團總結

核心內容

聯想集團是一家年收入達620億美元的全球化科技公司，位列《財富》世界500強第171名，擁有77,000名員工，業務覆蓋全球180個市場。公司以“智能，為每一個可能”為願景，致力於推動新IT技術發展，並在個人電腦市場保持冠軍地位，同時拓展至服務器、存儲、手機、軟件、解決方案和服務等新增長領域。

主要觀點

• 轉型與增長引擎：聯想積極推進從設備/硬件廠商向解決方案和服務提供商的轉型，基礎設施方案業務集團和方案服務業務集團成為主要增長引擎，實現了收入和經營溢利的顯著增長。
• 技術創新與新IT架構：聯想提出了“端一邊一雲一網一智”的新IT技術架構，並持續投資研發，推動人工智能、邊緣計算、混合雲等技術創新。
• 市場表現：2023財年收入為619億美元，同比下降14%。智能設備業務集團收入下降21%，但非個人電腦業務增長7%，成為收入的重要組成部分。
• ESG承諾：聯想承諾在2050年前實現溫室氣體淨零排放，並獲得了科學碳目標倡議組織(SBTi)的認證，同時在可持續發展方面表現優異。
• 全球合作與應用案例：聯想與豐田、西門子、UNC Blue Sky等企業合作，通過虛擬桌面基礎架構(VDI)、超融合基礎架構(HCI)及創新技術解決了多個行業的挑戰，提高了效率和靈活性。
• 財務與經營表現：集團盈利能力達到了18年來的新高水平，經營利潤率保持強勁，淨現金為366百萬美元，現金週轉期縮短至負2天。

关键信息

财务摘要

• 收入：61,947百萬美元（2023財年），相比2022年的71,618百萬美元下降14%。
• 毛利：10,501百萬美元，下降13%。
• 經營費用：下降13%至7,832百萬美元。
• 除稅前溢利：下降23%至2,136百萬美元。
• 公司權益持有人應佔溢利：下降21%至1,608百萬美元。
• 現金及營運資金：銀行存款、現金及現金等價物為4,321百萬美元，貸款總額為-3,955百萬美元，淨現金為366百萬美元。
• 現金週轉期：從10天縮短至-2天。

聯想管理團隊

• 執行副總裁兼首席財務官：黃偉明
• 執行副總裁兼方案服務業務集團總裁：黃建恒
• 執行副總裁兼國際銷售總裁：Matthew Zielinski
• 執行副總裁兼智能設備業務集團總裁：Luca Rossi
• 高級副總裁兼聯想集團運營官：Che Min (Jammi) Tu
• 高級副總裁兼首席法務兼企業責任官：Laura G. Quatela

智能助力案例

• 豐田：采用Lenovo ThinkAgile HX3320和Nutanix雲端平台，實現跨部門合作與靈活辦公。
• 西門子數字化工業：部署Lenovo ThinkAgile VX系列，提升軟件開發效率33%，部分測試案例運行速度提升50%。
• UNC Blue Sky Innovations：利用聯想人工智能創新實驗室的技術支持，推動「體積空間捕捉」技術的發展，助力元宇宙應用。

管理層討論及分析

• 業務回顧：智能設備業務集團收入下降21%，但非個人電腦業務增長7%，佔集團收入近40%。
• 基礎設施方案業務集團：收入增長37%至98億美元，經營溢利達9,800萬美元，伺服器及存儲業務表現突出。
• 方案服務業務集團：收入增長22%至67億美元，經營溢利增長16%至14億美元，經營溢利率為20.9%。
• 區域表現：美洲收入下降9%，亞太（不包括中國）下降10%，中國市場收入下降19%，歐洲/中東/非洲下降16%。
• 展望：預計個人電腦市場將在2023年下半年恢復增長，聯想已做好準備。公司將持續投資創新及高增值產品，並在「端一邊一雲一網一智」架構下推動新IT發展。

战略与运营

• 3S戰略：智能物聯網、智能基礎設施、行業智能，推動公司向服務主導轉型。
• TruScale服務品牌：提供端到端解決方案，助力客戶實現混合辦公、多雲管理及網絡安全。
• 卓越運營能力：通過優化採購成本、自有生產、渠道合作及費用管理，提升盈利能力。

企业治理与风险管理

• ESG表現：獲MSCI AAA評級，EcoVadis「Outstanding Program Leadership Award」，並獲評氣候變化及水安全領域的領導企業。
• 風險管理：包括戰略風險、營運風險、財務風險、環境風險、道德及合規風險等。
• 主要改進措施：加強盡職調查、優化供應鏈、提升網絡安全、推動人才多元化及道德文化、監控外匯及信貸風險。

环境与合规

• 環境管理體系(EMS)：符合ISO 14001:2015標準，推動循環經濟、能源效率及可持續發展。
• 氣候變化戰略：設立科學為基礎的短期減排目標，並承諾於2050年前實現溫室氣體淨零排放。
• 道德與合規：遵守反賄賂、反貪污、數據隱私、知識產權等法律法規，設有ECO部門監督合規文化。
• 私隱與數據保護：建立全球私隱及數據保護計劃，並與多個部門協同管理。

人力资源

• 員工數量：截至2022/23財年，全球僱用約77,000人。
• 薪酬與福利：實行績效驅動的薪酬政策，並提供保險、醫療及退休金等福利。
• 人才管理：推動多元化及包容性，提升僱主形象，吸引並留住優秀人才。

結論

聯想集團在面對全球宏觀挑戰的同時，通過技術創新、業務轉型、ESG承諾及優化運營，實現了穩健的財務表現與戰略進展。公司將繼續作為智能轉型的領導者，推動新IT技術的發展，並以「同一個聯想」的戰略，統一願景與文化，提升各業務部門的協同能力，為客戶、員工及社會創造價值。