2018年Q2中国大陆雇佣前景调查_36页-8mb

报告摘要

万宝盛华集团2018年第二季度雇佣前景调查总结

核心内容

万宝盛华集团于2018年第二季度对中国大陆及全球其他地区进行了雇佣前景调查，访问了超过59,000名雇主，以预测下一季度的招聘趋势。调查结果显示，中国大陆雇主整体预期保持平稳，而全球其他地区呈现出不同的趋势。

中国大陆雇佣前景

总体情况：2018年4月至6月期间，中国大陆雇主预计员工总数将保持平稳，净雇佣前景指数为+8%。
季节性调整：调整后的净雇佣前景指数仍为+8%，与上一季度相比基本持平，但比去年同期提升了4个百分点。
区域比较：
- 华南区、广州、深圳、华东区：净雇佣前景指数为+9%，为该地区最积极的预期。
- 北京、华中及华西区：净雇佣前景指数为+8%和+7%，相对保守。
- 华北区、成都：净雇佣前景指数为+6%，为该地区最谨慎的预期。
行业比较：
- 金融、保险及房地产业、服务业：净雇佣前景指数为+11%，为最强劲的预期。
- 运输及公用事业、批发及零售业：净雇佣前景指数为+8%。
- 制造业：净雇佣前景指数为+7%。
- 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为+4%，为最弱的预期。
企业规模比较：
- 大型企业：净雇佣前景指数为+15%，预期最强劲。
- 中型企业：净雇佣前景指数为+12%，预期较强。
- 小型企业：净雇佣前景指数为+11%，预期适中。
- 微型企业：净雇佣前景指数为+1%，预期最弱。

全球雇佣前景

美洲地区：
- 美国、加拿大、墨西哥：净雇佣前景指数分别为+20%、+17%、+14%，为该地区最积极的预期。
- 巴拿马、阿根廷、哥伦比亚：净雇佣前景指数分别为+6%、+7%、+8%，为该地区最保守的预期。
亚太地区：
- 中国台湾、日本：净雇佣前景指数分别为+27%、+30%，为该地区最积极的预期。
- 中国大陆、澳大利亚、新西兰：净雇佣前景指数分别为+8%、+11%、+11%，预期相对保守。
欧洲、中东及非洲地区：
- 匈牙利、芬兰、希腊、土耳其：净雇佣前景指数分别为+21%、+16%、+21%、+23%，为该地区最积极的预期。
- 意大利、瑞士、捷克共和国：净雇佣前景指数分别为+2%、+4%、+2%，预期最低迷。

关键信息

净雇佣前景指数：由期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例得出。
季节性调整：全球数据经过季节性调整后，误差不超过±3.9%。
趋势变化：
- 中国大陆：连续三个季度保持最谨慎的预期。
- 全球：43个国家或地区预期增加员工，17个国家或地区预期下降，9个国家或地区维持不变。
特别地区：
- 巴西：连续5个季度改善，为2014年第四季度以来最强劲的预期。
- 克罗地亚：首次参与调查，未进行季节性调整。

调查方法与背景

调查频率：每季度进行一次，覆盖全球44个国家或地区。
调查特点：
- 独特性：拥有超过55年的历史，覆盖范围广泛。
- 前瞻性：要求受访者预测下一季度趋势，不同于历史数据分析。
- 独立公正：涵盖所有行业，无歧视。
- 可靠准确：基于大量样本数据，预测趋势准确。
调查范围：包括招聘、用工服务、人才管理、职业发展等综合解决方案。

关于万宝盛华集团

成立与上市：1948年成立于美国，1967年在纽交所上市（股票代码：MAN）。
业务规模：全球拥有超过60万雇员，服务覆盖全球80个国家和地区。
中国市场：自1997年起服务香港和台湾，2000年在上海设立办公室，2015年与中信产业基金战略合作，大中华总部设在上海。
荣誉与奖项：
- 蝉联《财富》杂志“最受赞赏公司”。
- 获得“全球最具商业道德企业”称号。
- 荣获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”等荣誉。

总结

2018年第二季度，万宝盛华集团的调查结果显示，中国大陆地区的雇主整体预期保持平稳，而全球其他地区则呈现出不同的趋势。在行业和区域层面，金融、保险及房地产业、服务业、美国、加拿大、墨西哥、中国台湾、日本、匈牙利、芬兰、希腊、土耳其等地区和行业表现较为积极，而微型企业、华西地区、意大利、瑞士、捷克共和国等则相对保守。调查为雇主提供了前瞻性的市场洞察，并基于可靠的数据支持，成为全球最具公信力的雇佣前景预测之一。

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