2021-11-18-KPMG_Global-United_States_–_USCIS_Policy_Changes_for_Spouse_Work_Authorization_4页_391kb

在2021年11月18日，美国公民及移民服务局（USCIS）宣布通过一项法律和解协议，简化L-2、H-4和E非移民依赖配偶的工作授权获得过程。这项政策变化是由于USCIS此前处理就业授权文件（EAD）申请的延误，导致许多配偶被迫停止工作。以下是详细总结：

核心变更概述：

• 时间背景：协议生效于2021年11月10日，影响L-2、H-4和E非移民依赖配偶。
• 主要变化：依赖配偶（如L-2和E类别）可以无需EAD即可从事与其移民身份相符的工作，并提供自动延期选项。
• 原因：USCIS的延误问题，自动延期机制为配偶提供工作持续性保障。

对L-2和E配偶的影响：

• 工作授权：无需EAD即可工作，依赖于有效Form I-94和配偶身份。
• 自动延期：及时提交EAD续期申请的配偶，在EAD过期后可获最多180天的自动工作授权延长。
• 延期结束：以过期身份结束、签证申请结果或EAD过期日期+180天中较早者为准。
• 相关调整：USCIS与美国海关及边境保护局（CBP）合作，计划在120天内更新Form I-94，以明确配偶身份。

对H-4配偶的影响：

• 自动延期：及时提交EAD续期申请的H-4配偶，可获最多180天的自动工作授权延长。
• 延期结束：类似L-2，以过期身份、申请结果或EAD过期日期+180天为准。
• 资格证明：雇主可接受修改后的EAD收据通知、过期EAD和有效Form I-94来验证资格。

对雇主的影响：

• 数据更新：雇主需熟悉新I-9指导，验证L-2、H-4和E配偶的工作授权。
• 接受证明：例如，接受Form I-94声称配偶身份、有效EAD或指定组合文件。
• 刷新要求：对依赖自动延期的员工，雇主需在Form I-94结束、EAD批准或180天延期期结束时重新验证资格。

总体意义：

这一政策变化缓解了USCIS延误问题，帮助依赖配偶维持工作连续性。KPMG律师事务所密切跟踪此事，并建议相关方关注后续发展。来源：Shergill等诉Mayorkas案和USCIS政策警报。

[注：总结基于提供的内容，不包括KPMG法律部分、联系方式等外围信息。]