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“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告总结

核心内容

本报告基于智联招聘2025年对3525份有效样本的调研，揭示了当前职场人对“好工作”的新认知与期待。随着产业转型升级和人工智能的广泛应用，职场人对工作的价值感已从单一的经济回报转向对生活品质、个人成长与组织文化等多维度的综合考量。

主要观点

一、“好工作”的内涵演变：既要“生存”也要“生活”

• 工作与生活的平衡成为职场人择业时首要考量因素，占比 64.1%。
• 薪酬福利紧随其后，占比 52.1%。
• 职业发展路径清晰和被尊重的工作氛围分别占比 42.7% 和 41.7%。
• 工作意义感和人际关系融洽也受到重视，但低于现实价值因素。

二、“好雇主”的进化方向：更包容、促成长、善赋能

• 员工职业发展路径仍存在较大缺失，仅 19.7% 的职场人认为企业提供的路径清晰。
• 销售岗位的成长体系相对完善，25.6% 的销售岗员工表示公司有清晰的发展计划。
• AI赋能型培训成为职场人新期待，69.9% 渴望AI与本职工作深度融合，54.1% 希望掌握AI工具使用能力。
• 企业包容度整体偏低，仅 35.5% 的职场人认为企业有良好的包容文化，16.7% 表示企业“明确反对失败，惩罚严厉”。

三、“好职场”的特征呈现：自主的工作节奏、良性的团队竞争、友好的沟通氛围

• 数字化工具提升了 74.6% 职场人的自主感，63.1% 希望在人机协作中掌握主导权。
• 工作自主权仍不足，64.6% 的职场人表示缺乏足够的自由度。
• 结果导向考核获得 79.8% 的认可，但部分职场人担忧考核标准不明确导致不公。
• 内卷现象严重，79.8% 的职场人表示会因过度内卷考虑跳槽，薪酬激励成为“反内卷”的核心诉求。

四、“高价值”的感知来源：收入有保障、付出被看见

• 70% 的职场人认为稳定收入是工作意义感的主要来源。
• 55.4% 的职场人重视工作成果被认可，高于“业绩提升”和“职位晋升”。
• 41.8% 的职场人坚守“薪酬第一”的原则，31% 愿意为更好的工作体验接受小幅降薪。
• 64.9% 的职场人认为自己的工作能创造可见价值，“伪工作”现象依然存在，占比高于 10%。
• 46.7% 的职场人认可公司提升价值感的举措，但仍有 57.1% 的企业需进一步行动。

关键信息汇总

总结

“好工作”在新时代的定义已从传统的“高薪、稳定”转向更全面的价值体现，包括工作与生活平衡、职业发展机会、AI赋能、包容文化、结果导向考核以及薪酬激励等。职场人更关注个体尊严、心理健康、成长空间和组织生态的健康度，而非单纯追求高付出低回报的“伪工作”。企业需从制度设计、文化浸润、技术赋能等多方面入手，构建以员工价值为核心的发展模式，才能在激烈的职场竞争中赢得人才与信任。