2021-09-20-世界经济论坛-Lighthouse_Action_on_Social_Justice_Through_Stakeholder_Inclusion_30页_5mb

报告摘要

总结：Lighthouse Action on Social Justice Through Stakeholder Inclusion

核心内容

《Lighthouse Action on Social Justice Through Stakeholder Inclusion》是一份由世界经济论坛发布的洞察报告，旨在探讨企业在社会正义和利益相关者参与方面的新兴实践，并为商业领袖提供行动方向，以推动更加公平和可持续的未来。报告强调，企业在其价值链、生态系统和社区中，通过与受影响群体（如工人、供应商和社区）的合作，可以有效应对社会不平等，促进系统性变革。

主要观点

社会正义与企业责任
企业被呼吁在应对气候变化和不平等的双重危机中，承担更大的社会责任。社会正义不仅关乎企业自身的利益相关者，也涉及更广泛的社会群体，尤其是那些因企业活动而受到系统性不平等影响的群体。
利益相关者参与的重要性
利益相关者参与（Stakeholder Inclusion）是实现社会正义的关键。企业应通过识别、共同设计、合作与学习的方式，与受影响群体建立伙伴关系，以确保其行动真正推动公平与正义。
企业行动的三个方向
报告提出了企业在推动社会正义方面的三种主要方式：
- 通过新的投资来支持受其价值链影响的社区；
- 通过影响公共政策和作为企业公民发声；
- 通过严格的问责机制和权力共享，与供应链中的工人和社区合作。
系统性变革的必要性
企业需要超越传统的股东优先模式，重新设计商业模式，使其能够解决社会问题，而不是从中获利。这包括推动公平的薪酬体系、社会责任投资和政策倡导。
利益相关者分类
报告将利益相关者分为三类：
- 外部利益相关者：包括政府、社区、自然资本和生态系统服务；
- 直接互动的利益相关者：如供应商、客户、投资者；
- 内部利益相关者：包括员工、高管、董事会和股东。

关键信息

社会正义的定义：社会正义是确保所有人平等权利并能公平享受经济和社会进步的基本条件。
公平（Equity）：不同于平等（Equality），公平强调资源的战略性分配，以实现可比的成果。
活工资（Living Wage）：指工人获得的工资足以满足其家庭的基本生活需求，包括食品、住房、教育、医疗等。
活收入（Living Income）：指家庭需要的净收入，以确保所有家庭成员都能享有体面的生活标准。
社会正义行动的案例：报告列举了九个“灯塔案例”，涵盖企业在投资、政策影响和权力共享方面的实践。

具体案例

针对受价值链影响社区的新投资
- Resilience Fund for Women in Global Value Chains：由BSR、联合国基金会、Women Win/Win-Win Strategies等机构共同发起，旨在支持全球供应链中的女性群体。
- In Solidarity Programme：由Mastercard推出，支持发展中国家的社区和企业。
- Replenish Africa Initiative：由可口可乐基金会发起，致力于非洲的可持续发展。
影响公共政策和作为企业公民发声
- Open for Business Coalition：由39家大型企业组成，倡导在疫情后推动经济复苏。
- Salesforce Racial Equality and Justice Task Force：致力于消除种族不平等。
应用严格问责机制与权力共享
- Unilever的活工资承诺：Unilever承诺为供应链中的工人提供活工资。
- Farmer Income Lab：由Mars、AB InBev、Danone等企业与非政府组织合作，提升农民收入。
- Patagonia的再生有机认证：Patagonia在其服装供应链中实施再生有机认证，推动可持续发展。
- Amul供应商合作社所有权：Amul通过合作社模式，赋予供应商更多控制权。