脉脉：2023泛互联网行业人才流动报告

泛互联网行业人才流动报告总结

核心内容概览

本报告基于脉脉高聘人才智库对百万互联网人才的求职招聘变化和上千位从业者的调研，分析了2023年上半年泛互联网行业的人才流动趋势、招聘需求变化以及人才择业观。

主要观点

1. 行业趋势变化

• 互联网行业人才供需比持续上升：2023年上半年互联网人才供需比达到2.34，人才竞争激烈，平均5个人才竞争2个岗位。
• 人才溢出明显：互联网人才开始向电商、新生活服务、游戏等新兴行业流动，新能源汽车行业虽人才净流入，但因行业壁垒未大规模吸纳互联网人。
• 招聘需求收缩：传统大厂（如BAT）招聘需求下降，而处于快速发展期的新一线厂（如小红书、米哈游）则持续扩张，吸引大量人才。
• 薪资趋势分化：互联网行业整体薪资略有下降，但技术岗（如算法研究员、人工智能工程师）薪资逆势上涨，成为高薪岗位。
• 人才流动格局逆转：小红书、米哈游等新一线厂在人才投递指数和招聘岗位占比上超越传统大厂，成为人才争夺的焦点。
• 城市吸引力变化：北京、深圳、上海连续三年稳居互联网人才吸引力前三，武汉连续两年位列第六。

2. 企业规模与人才流动关系

• 大厂招聘需求收缩：万人以上规模大厂人才流入流出比下降，招聘趋于保守。
• 新一线厂人才吸引力增强：1000-5000人规模企业人才净流入趋势明显，成为互联网人才的新选择。
• 技术类岗位需求集中：小红书技术类岗位招聘占比高达78.97%，成为技术人才的主要去向。

3. 人才择业观变化

• 求稳成为主流：超4成互联网人职场状态无变化，约2成接触新机会，35岁+职场人更倾向于稳定。
• 企业类型偏好变化：互联网人更倾向于选择千人规模的民营企业，其次是万人规模大厂，最后是国企/事业单位。
• 职业发展诉求分化：工作5年以下的职场人更看重薪酬福利，而五年以上经验者更关注行业/公司的发展前景。
• 价值感驱动跳槽：部分互联网人认为新一线厂的工作更具价值感，因此更愿意跳槽至这些企业。

关键信息

人才供需比与流入流出比

• 人才供需比：表示人才供给与岗位需求的比例，高于1表示供大于求，低于1表示供给不足。
• 流入流出比：表示流入人才与流出人才的比例，高于1表示人才净流入，低于1表示净流出。

行业招聘需求

• 2023年上半年，小红书、拼多多等新一线厂招聘指数显著上升，而传统大厂如字节跳动、阿里巴巴、腾讯则有所下降。
• 技术岗紧缺：AI相关岗位如算法研究员、人工智能工程师、自然语言处理等需求旺盛，人才供需比低于1。
• 运营岗竞争激烈：内容运营、社区运营、新媒体运营等岗位平均5个人才竞争1个岗位。

企业规模与人才吸引力

• 大厂与中厂差异：大厂注重效率与成本控制，中厂则更强调创新与成长，导致人才流动趋势明显。
• 新一线厂崛起：小红书、米哈游等企业因高薪和成长机会，成为人才流动的重要目的地。

城市吸引力

• 北京、深圳、上海：连续三年稳居互联网人才吸引力前三，武汉连续两年位列第六。
• 技术人才分布：字节跳动、小红书、腾讯等企业在上海和北京的技术招聘力度较大。

职场人状态

• 职场状态无变化：超4成互联网人未发生跳槽或职位变动。
• 跳槽目标：薪资上涨、职级提升、工作生活平衡等为各年龄段跳槽的主要目标。

人才流动影响因素

• 企业生命周期：传统大厂处于成熟阶段，更注重效率和成本；新一线厂处于成长阶段，更注重创新和人才发展。
• 技术战略驱动：随着AI技术的普及，企业技术战略影响人才流动格局，传统大厂也在加强AI人才的吸引。
• 人才择业偏好：资深职场人更看重发展空间，而职场新人更倾向于选择国企/事业单位以实现“上岸”。

结论与展望

• 互联网行业正经历从“扩张”到“成熟”的转变，人才流动格局随之变化。
• 新一线厂凭借高薪和成长机会，成为互联网人才的新选择。
• 未来，传统大厂若不能在创新和人才发展上持续投入，可能面临被中厂赶超的风险。
• 人才流动不仅影响企业招聘策略，也对个人职业规划和行业整体发展产生深远影响。