2023-09-18-脉脉-2023泛互联网行业人才流动报告_28页_8mb

泛互联网行业人才流动概览

• 人才供需失衡加剧：2023年上半年，互联网人才供需比达2.34，平均5人竞争2个岗位。热门行业如新能源汽车、人工智能等仍吸引净流入，但传统互联网行业人才外溢明显，流向电商、新零售、游戏等领域。
• 新一线城市崛起：小红书、米哈游等企业连续三年人才净流入，凭借高薪和增长机会挑战大厂地位。
• 大厂扩张按下暂停键：万人群规模企业人才吸引力显著，而互联网大矿业主流岗位招聘需求收缩，资深职场人转向中小型企业更频繁。

人才流动趋势与择业观洞察

• 跳槽与职龄影响：超半数跳槽者转行，资深职场人（35岁以上）求稳倾向明显，流动率低但目标明确；新人（1-3年经验）偏好国企或支付宝等稳定平台。
• 高薪与招聘趋势：技术岗薪资虽整体下移，但AI核心岗位如算法研究员供需比仅0.47，竞争激烈。小红书技术岗招聘占比近80%，显示新一线企业技术投入力度。
• 城市偏好与地域发展：北、上、深、杭仍居人才吸引力前四，武汉等新兴城市不断崛起，具备较强吸引力。

择业与职业发展观

• 企业类型选择变化：超40%职场人维持原岗位，享受稳定；千人群规模企业吸引力最高，其次为万人互联网大厂。职场新人青睐国企及培训机构，资深职场人更看重行业前景与薪酬福利。
• 职业发展关键点：资深人才更关注行业前景与发展机会，而新人更重视薪资与晋升路径，反映“职龄成分水岭”现象。
• 平台价值观影响：新创始人认为从事有价值感且具备“名气大、能镀金”等优势的企业包括腾讯、字节跳动、阿里巴巴、米哈游、小红书等。

这类人才流动反映了传统产业与新经济之间的结构碰撞，同时也揭示了企业生命周期与人才配置之间的深层联系。随机会与风险的演变过程，在很大程度上决定了该领域未来深度变革与利润来源。“