2019三季度市场薪酬数据白皮书_17页_12mb

2019年第三季度市场薪酬数据总结

核心内容概述

2019年第三季度，中国各行业薪酬水平呈现分化趋势。部分行业因市场预期下降或行业低迷导致涨薪乏力，而另一些行业则因人才短缺或需求旺盛保持较高的薪酬涨幅。整体来看，薪酬增长与行业景气度、区域发展、岗位类型密切相关。

城市差异系数

• 超一线城市薪酬优势扩大：超一线城市在薪酬水平上继续保持领先，与其他城市差距逐渐拉大。
• 二线城市之间差距缩小：二线城市内部薪酬水平趋于一致，显示出区域间竞争趋于缓和。

行业涨薪率

• 金融行业：受行业监管收紧影响，涨薪率首次跌破10%，为5.22%。
• 医药行业：不受市场预期疲软影响，涨薪率保持在14.11%。
• 教育行业：因“二胎”政策影响，人才需求旺盛，涨薪率高达17.74%。
• 制造行业：产能过剩、订单减少，涨薪率降至5.18%，为短期新低。

热门岗位薪酬统计（一线城市）

跳槽涨薪率

• 市场活性下降：整体跳槽涨薪率创新低，反映市场招聘需求减弱。
• 一线城市勉强维持：一线城市跳槽涨薪率相对较高，但整体呈下降趋势。
• 二线城市集体跌破20%：二线城市跳槽涨薪率显著下降，显示竞争压力减小。
• 江浙沪地区表现突出：江浙沪地区因产业聚集效应，跳槽涨薪率位居前列。

薪酬涨幅强劲排行

关键信息总结

• 市场预期疲软：三季度整体市场预期下降，导致薪酬上涨乏力。
• 区域差异明显：超一线城市薪酬优势持续扩大，而二线城市内部差异缩小。
• 行业分化严重：金融、制造行业涨薪率较低，医药、教育行业则表现相对较好。
• 岗位需求与薪酬挂钩：销售类、投融资类、新媒体运营类等岗位薪酬涨幅较大，反映出市场需求旺盛。
• 人才竞争激烈：教育、制造等行业因人才供给不足，导致跳槽涨薪率较高。

数据来源与使用建议

• 数据采集范围：涵盖2019年第三季度跳槽行为及调薪数据。
• 数据使用建议：
  • 企业可利用薪酬数据库进行年度薪酬分析，优化人才结构。
  • 求职者可参考数据了解市场趋势，制定合理的跳槽策略。
  • 行业从业者可对比岗位薪酬，评估自身市场价值。