2017年-数据局_贝恩咨询：2017中国商界领导力洞察报告_22页_1mb

报告摘要

中国商界领导力洞察报告总结

核心内容概述

本报告由贝恩公司与领英中国智库联合发布，旨在通过分析中国220家大型企业的25,000名员工数据，揭示当代中国企业领导者的特征、任职情况及未来发展趋势。报告指出，随着中国经济进入“新常态”，企业领导力面临新的挑战，特别是在人才招聘、培养与保留方面。

主要观点

高学历成为常态：超过60%的中国总监及以上级别领导者拥有研究生学位，MBA学位在跨国企业中更为普遍。
全球视野增强：近1/5的领导者有海外工作经验，超过3/5任职于有大量在华业务的跨国企业，且半数有海外留学经历。
领导力趋年轻化：平均年龄为39岁，年轻一代领导者更具冲劲、适应能力和创新能力。
流动性强：超过40%的领导者在过去五年内换过公司，其中近半数为跨界跳槽，本土企业领导者流动性更高。
女性领导者地位提升：女性领导者占40%，在35岁以下群体中性别比例接近，但35岁以上女性领导者比例下降，女性更多集中在服务类岗位。
数字化领导岗位兴起：41%的企业设有与数字化相关的领导职位，尽管目前仅有1%的领导者担任此类职位，但趋势明显。
亚太/亚洲区域领导职位本土化：5%的中国企业领导者担任亚太/亚洲区域领导职位，其中62%为中国人，表明本土人才在全球化进程中地位上升。

关键信息

企业领导者特征

高学历：60%以上的总监及以上级别领导者拥有研究生学历。
全球视野：跨国企业领导者更倾向于拥有海外经验和留学背景。
年轻化：平均年龄为39岁，互联网、公关关系和奢侈品行业年轻领导者比例较高。
流动性：40%的领导者在过去五年内换过公司，本土企业吸引力增强。

行业趋势

行业分布：研究覆盖8个高营收行业，包括汽车制造、公共关系、法律、医疗、信息与通信技术、能源、航空、食品与饮料等。
数字化趋势：41%的企业设有数字化相关领导职位，主要集中在电子商务、数字战略、大数据等领域，但目前仅1%的领导者担任该类职位。
区域领导职位：中国企业领导者在亚太/亚洲区域领导职位中占比显著，尤其是本土企业。

企业领导者流动方向

从跨国企业流向本土企业：31%的本土企业领导者曾任职于跨国企业，而仅10%的跨国企业领导者来自本土企业。
行业差异：互联网、公关关系和奢侈品行业跳槽率最高，航空、物流和工业设备制造行业相对稳定。

女性领导者发展现状

比例提升：女性领导者占40%，在年轻一代中性别比例接近。
岗位分布：女性更多集中在人力资源、法务、行政等服务类岗位，而在运营和工程技术岗位中比例较低。
挑战与机遇：女性领导者面临来自家庭和社会的偏见，实践机会较少，但随着企业重视多元管理，其地位有望提升。

未来预测

本土企业优势凸显：本土企业将在人才争夺中更具竞争力，提供更具挑战性的职业发展路径。
跨国企业需调整策略：跨国企业需重新思考组织结构、职位设置及人才培养机制，以应对人才流失趋势。
数字化领导岗位增长：数字化职位将逐步渗透到传统行业，成为企业战略的重要组成部分。
女性领导者潜力待释放：年轻一代女性领导者有望突破现有瓶颈，成为企业高层的重要力量。
国际化与本土化并行：跨国企业正在提升本土人才比例，而本土企业也加速国际化，形成良性互动。

结论

随着中国经济的转型，企业领导力的特征和需求也在不断演变。高学历、全球视野、年轻化、流动性强、女性领导者崛起以及数字化领导岗位的兴起，构成了当前中国商界领导力的五大趋势。未来，本土企业将在人才竞争中占据优势，而跨国企业则需在战略、机制和文化层面进行调整，以维持竞争力。同时，女性领导者和数字化人才的发展潜力巨大，值得关注和培养。