2018年-数据局_贝恩：2018年中国商界领导力报告_24页_1mb

2018年中国商界领导力报告总结

核心内容

本报告由贝恩公司与领英中国联合发布，旨在分析中国商业领导人才的现状与发展趋势。报告基于领英的会员数据、市场研究及业内人士访谈，揭示了中国本土企业和科技新星企业在人才争夺中的崛起，以及中国领导人才职业路径的转变。

主要观点

• 本土企业崛起：中国本土企业的快速成长正在改变人才市场的供需格局，越来越多的中国领导人才从跨国企业转向本土企业，尤其是科技新星企业。
• 职业发展路径变化：中国人才更倾向于追求“终身职业成长”，而非“终身任职”。跳槽已成为一种普遍现象，尤其是在科技行业和新兴企业中。
• 科技新星企业崛起：过去十年内成立的科技公司（即科技新星企业）正在重塑中国企业的格局。它们在人才招聘、领导者背景和行业定位方面表现出独特趋势。
• 领导人才年轻化：科技新星企业的领导者普遍年轻，且多毕业于中国顶尖高校（C9联盟）和拥有海外教育或工作经验。
• 技能与经验需求变化：随着企业的发展，领导人才更需要具备专业技能和全球视野，尤其是STEM领域的背景。跨国企业领导者在海外经验和多职能经验方面仍占优势。

关键信息

1. 调研方法

• 本研究基于领英中国会员数据，涵盖18个行业、350家大型企业的66,000名企业领导者。
• 样本包括世界500强企业（约30%）和前100强企业（约15%）。
• 调研方法包括数据分析和业内人士访谈，用于补充统计数据，提供更深入的洞察。

2. 研究局限

• 本研究仅基于领英会员自行填写的数据，可能存在不完整或不准确的情况。
• 样本可能偏向年轻、技术导向的领导者，且缺乏对年龄和性别信息的直接数据。
• 一些企业领导者的档案信息不完整，导致部分样本被排除。

3. 研究结果

• 本土企业人才争夺：过去五年中，约40%的本土企业领导者来自跨国企业，这一比例高于2016年的1/3。
• 科技新星企业崛起：科技新星企业是过去十年内创立、市值/估值排名前20的互联网公司，如滴滴出行、字节跳动、爱奇艺等。
• 职业流动频繁：超过70%的科技新星企业领导者来自成熟互联网企业，而跨界跳槽比例为45%。
• 年轻领导者偏好：30岁以下的领导者跳槽率高达71%，显示出更强的职业流动性。
• 二线城市吸引力增强：二线城市的领导者跳槽率比一线城市高1/3。
• STEM背景突出：约20%的中国企业领导者拥有STEM学位，且在科技、互联网等行业中更为普遍。

4. 人才趋势分析

• 跨国企业与本土企业差异：本土企业领导者在年龄上更年轻，但缺乏全球经验与多职能背景。
• 全球化经验不足：本土企业领导者中，仅有2%拥有全球经验，而跨国企业领导者中，这一比例为6%。
• 领导力发展路径变化：中国人才更重视在本土企业中获得直接参与战略决策的机会，而非依赖跨国企业的培训项目。

结语及展望

本报告指出，随着本土企业的发展和科技新星企业的崛起，中国人才市场正经历深刻变革。跨国企业需调整其人才策略，以适应中国领导人才的职业发展需求。同时，本土企业也需关注领导人才的培养与保留，特别是在全球化技能和经验方面。未来，中国人才市场的竞争将更加激烈，而企业需要灵活应对这一变化。

附录与作者信息

• 作者简介：

  • 陆建熙（James Root）：贝恩公司全球合伙人、大中华区组织业务资深领导，常驻香港。
  • 石教立（Stephen Shih）：贝恩公司亚太区组织业务主席，常驻上海。
  • 陆坚：领英中国区总裁。
  • 王希娜：领英中国企业市场及市场运营总监。

• 报告来源：

  • 贝恩公司是一家全球领先的管理咨询公司，致力于为企业提供战略、运营、组织、兼并收购及信息技术等方面的咨询服务。
  • 领英是中国领先的职业社交平台，通过大数据分析为企业提供人才洞察。

总结

本报告揭示了中国商界领导力的演变趋势，强调了本土企业与科技新星企业在人才争夺中的重要角色，以及中国领导人才职业发展路径的转变。未来，企业需适应这一趋势，调整人才战略，以在竞争中保持优势。