2017-2016高科技行业HR引擎_39页-7mb

文档内容总结

核心内容

本文档是一份2016年第二期《H引鉴》杂志的行业分析报告，主要聚焦于人力资源管理的转型、高科技行业的现状与趋势、员工离职调研结果以及行业热点事件。文档内容旨在为HR从业者提供战略思维、数据驱动管理、组织变革等方向的参考，同时分析当前行业动态，为企业的决策提供支持。

主要观点

1. 人力资源管理新思维

• 从“战略版图决定组织版图”转向“愿景驱动人才，人才驱动战略”。
• 人力资源管理需从效率式量变转向效果式质变，强调关键人才的重要性。
• 互联网时代，HR部门需从“职能服务部门”转型为“内部专业服务机构”，以业务导向和数据化管理为核心。
• 推荐三支柱模式（COE、BP、SSC），提升HR对战略的驱动力和对员工的影响力。

2. 数据化人力资源管理

• 数据化是大势所趋，基于算法的精确匹配已渗透到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域。
• HR大数据平台应具备数据的产生、存储、分析、挖掘、建模、训练、验证、呈现的全过程。
• 提出HR大数据的三个关键作用：平台能力、连接效能、牵引方向。

3. 企业文化与高绩效文化

• 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，应通过建立共识、聚焦转变点、整合文化与业务来推动高绩效文化。
• 澳新银行通过文化转型实现了员工认同度和企业绩效的双重提升，其经验值得借鉴。

4. 营销人员激励体系设计

• 营销策略可从市场导向、利润导向、现金流导向三个方向进行设计。
• 激励方式需结合企业实际情况，采用累进制提成，同时注重企业文化和福利政策的建设。

5. 高科技行业趋势与挑战

• 高科技企业的定义正在演变，随着互联网的发展，越来越多的传统企业具备“科技化”特征。
• 高科技行业整体处于增长状态，但硬高科受制造业不景气影响，盈利能力下降。
• 薪酬策略需兼顾内部公平性和外部竞争力，弹性福利平台成为新的趋势。

6. 员工离职调研

• 2015年行业整体离职率为24.3%，较2014年上升。
• 消费品行业离职率涨幅最大，劳动密集型行业的一般员工离职率最高。
• 高管离职率也显著上升，尤其在综合服务行业，离职创业现象较为普遍。
• 离职原因包括薪酬、工作压力、企业文化、培训体系等，需系统性分析。

7. 行业热点事件

• 奇虎360私有化项目已通过国家发改委审批，进入公示阶段。
• 阿里投资滴滴4亿美元，成为其重要的战略举措。
• 京东成立JDX事业部，布局智慧物流，引入新松机器人等合作伙伴。
• 中国联通下调国际漫游资费，数据漫游降幅达72%，提升用户体验。
• 口碑与支付宝合作，打造O2O服务平台，助力商家发展。
• 京东收购1号店，但可能面临边缘化风险。

关键信息

人力资源管理

• 从“选育用留”向“三支柱”转型。
• 强调数据化、精细化管理。
• 重视企业文化与员工发展，强调**“人人都是CEO”**理念。

高科技行业

• 企业边界模糊，**互联网+**推动传统行业升级。
• 硬高科面临挑战，软高科表现强劲。
• 薪酬策略需结合行业特点，关注内部公平性与外部竞争力。

员工离职

• 离职率上升，需关注企业文化、薪酬、培训等因素。
• 离职去向以同行、创业、跨行业为主。
• 企业需重视员工保留策略，如福利、职业发展、工作环境等。

行业动态

• 奇虎360私有化、阿里投资滴滴、京东布局智慧物流等事件推动行业变革。
• 中国联通通过降价提升用户体验，口碑打造O2O生态，京东收购1号店为电商行业带来新的格局。

总结

本文档内容全面，涵盖了人力资源管理的转型、高科技行业趋势、员工离职分析及行业热点事件，具有较高的参考价值。其中，三支柱模型、数据化管理、高绩效文化、员工激励策略和行业趋势分析是核心内容，为HR从业者和企业管理者提供了深入的洞察和实用的建议。