拉勾2021互联网人才招聘白皮书_78页_4mb

拉勾互联网人才招聘白皮书总结（2021）

核心内容概览

本报告基于拉勾招聘平台2020及2021年的数据，分析了中国互联网行业的整体市场环境、人才趋势、薪酬变化、招聘难度及招聘渠道现状。报告数据涵盖1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，揭示了行业面临的挑战与机遇。

主要观点与关键信息

一、整体行业趋势

• 行业复苏明显：2021年互联网新增企业数同比增长78%，显示出行业快速复苏趋势。其中，电竞、电商、新能源汽车行业增速迅猛，分别增长215%、187%、150%。
• 政策影响显著：K12教育行业受“双减”政策影响，招聘需求下降过半；而学历教育行业逆势增长，增幅超100%。
• 人才流动加剧：教育行业流出人才中，近80%选择换行业，主要流向游戏、人工智能服务、电商平台等领域。
• 招聘难度提升：尽管整体需求增长，但超过70%的HR认为招聘比去年更难，供需比上升，但人才更谨慎，资深人才更倾向于稳定。

二、行业薪酬趋势

• 平均薪酬上涨13%：2021年互联网人才平均薪酬相较2020年上涨13%，其中运营类岗位涨幅最大，达到14%。
• 程序员薪酬稳步上涨：仅苏州10年以上经验程序员薪酬下降，其他城市均上涨。一线城市程序员薪酬普遍高于新一线城市。
• 运营薪酬涨幅显著：新一线城市10年以上经验运营岗位与5-10年经验岗位薪酬重合度较高，未形成明显梯度。
• 设计岗位薪酬增长乏力：一线城市3年以下设计岗位增长缓慢，北京、上海10年以上经验设计岗位薪酬弹性降低。
• 市场岗位薪酬涨幅最小：一线城市市场岗位薪酬涨幅为9%，新一线城市中西安5年以上市场岗位薪酬涨幅明显。

三、招聘难度变化

• 招聘周期延长：2021年互联网岗位整体招聘周期延长，尤其是程序员岗位，招聘10年经验程序员需1个月以上的HR占比从64.7%增长至75.2%。
• 成都程序员资源最丰富：成都10年以上经验程序员供需比明显高于其他一线城市，且整体招聘难度较低。
• 测试与前端工程师较好招：测试、前端工程师及Java工程师岗位供需比较高，竞争相对较小。
• 产品岗位竞争激烈：北京产品岗位人才资源充足，供需比远高于其他城市，成都5-10年经验产品岗位竞争尤为激烈。
• 运营岗位竞争加剧：北京运营人才供需比接近其他一线城市两倍，5-10年经验运营岗位竞争激烈。
• 市场岗位供需平衡：市场岗位供需比与运营相当，但低于程序员及产品岗位，新人招聘难度较大。

关键数据与趋势

• 新增企业量：2021年互联网新增企业量同比增长78%，其中电商行业增长最快。
• 求职者偏好：求职者更倾向选择2000人以上的大中型企业，初创企业吸引力较低。
• 供需比变化：供需比全年呈上升趋势，但招聘难度仍感增加。
• 薪酬差异：一线城市与新一线城市的薪酬差距在10年以上经验人才中更为明显，尤其是软件工程师、后端工程师及运维岗位。
• 跳槽意愿：超过70%的人认为涨薪20%以上才值得跳槽，年轻一代更倾向于“躺平”。
• 企业文化影响：大厂负面新闻对招聘产生明显影响，企业文化成为求职者考虑的重要因素。

总结

2021年，中国互联网行业整体呈现复苏趋势，新增企业数显著增长，但招聘难度也相应提升。薪酬方面，运营及程序员岗位涨幅最大，而市场及综合职能岗位涨幅较小。招聘周期延长，尤其在资深人才领域，显示出企业对高质量人才的争夺加剧。随着政策变化和人才流动，企业需更加注重雇主品牌建设和人才吸引力策略。同时，不同城市和岗位类型的供需比差异显著，北京、上海、深圳、杭州等城市仍是高薪岗位的聚集地。未来，企业应关注人才稳定性、企业文化及薪酬激励，以应对招聘挑战。