2021-11-30-拉勾-2021年互联网人才招聘白皮书_77页_936kb

拉勾互联网人才招聘白皮书（2021）分析总结

Part 1 整体行业趋势

• 行业需求与政策影响
  • 2021年互联网新增企业数同比增长78%，但部分行业受政策影响萎缩（如K12教育、金融），电竞、电商、新能源行业增长迅猛。
  • “双减”政策导致在线教育岗位需求下降，人才大量流入市场，重新掀起求职热潮。
  • 一线城市中，武汉、苏州职位需求增幅显著，尤其武汉因2020疫情影响2021年反弹超77%。
• 人才求职意愿
  • 年轻员工（尤其是00后）“躺平”意愿增强，38.3%的95后完成基础工作即不额外努力。
  • 求职者对加班文化普遍不满，仅64.2%企业为8小时×5天工作制。
  • 成就感、团队氛围与升职加薪是激励员工的关键因素，薪酬“躺平”门槛提高（需涨薪20%以上才愿跳槽）。

Part 2 行业薪酬趋势

• 整体增长与岗位差异
  • 平均薪酬同比涨13%，运营（14%）和程序员岗位涨幅领先，市场及职能岗位涨幅较小（9%-8%）。
  • 北京、上海、深圳、杭州程序员薪酬占比全国超70%。
• 城市差异
  • 北上深杭一线城市薪资领先，新一线中杭州3年以上产品经理薪资追平深圳。
  • 10年以上经验岗位薪酬出现“断层”（如综合职能岗），新一线城市运营岗5-10年未形成明显梯度。
• 岗位趋势
  • 设计、产品类岗位竞争白热化，UI/界面设计岗供需比达72。
  • 智能硬件工程师、主播/网红艺人为“最难招”岗位，供需比超6.3。

Part 3 招聘难度变化

• 招聘周期延长
  • 程序员10年以上人才供需比升至75.2%，招聘难度最大。
  • 北京运营、产品岗竞争激烈（5-10年平均74人/职位），成都程序员资源最丰富。
• 人才结构问题
  • 新人（3年以下）供应充足，资深人才供不应求，尤其运营、产品岗位。
  • 市场、设计岗招聘难度与2020年持平，但“新鲜血液”不足。
• HR痛点
  • 招聘平台效果递减、猎头服务分散且质量参差，企业招聘成本显著增加。

Part 4 人才招聘手段

• 渠道依赖
  • 线上招聘平台、员工内推及猎头是主要渠道，规模越大企业越依赖猎头（超80%）。
  • 内推占比超74%，但大厂需管理上百个猎头供应商，沟通成本高。
• 趋势变化
  • 招聘成本上升促使企业转向“精准猎头”与雇主品牌建设，核心问题是猎头服务水平不均。

Chapter Summary

• 行业共性问题：招聘难度提升与成本增加是2021年主旋律，程序员、产品、运营岗位受影响最大。
• 政策驱动：“双减”政策推动人才流动，但也加速了细分领域分化（如在线教育 → 技能培训）。
• 人才适配：资深人才流动性降低，但10年以上岗位性价比提升；年轻求职者趋于理性，薪资要求更挑剔。
• 企业建议：优化雇主品牌、加强内推引才、提升猎头服务标准化，改善招聘效率与质量。