2024-09-09-AON-2024全球福利趋势报告_23页_4mb

全球福利行业正在迅速转型
全球福利从业者角色从传统福利管理转向更具战略性和集中化的角色，确保福利计划与企业整体战略一致，同时应对成本上升和多样化需求。合规性、员工健康、多元化与包容性（DEIB）、环境、社会及公司治理（ESG）以及未来工作模式成为关键战略重点。

转变：赋予“具有价值的福利投资”新的内涵
企业正在通过重新配置资金管理策略（如全球承保、自保公司、跨国统筹）来控制成本并提升数据价值。同时，福利投资需与战略方向一致，把企业战略作为确定支出优先顺序的“北极星”。

全球基本保障福利将成为新常态
基本保障福利（如人寿保险、员工援助计划、产假、陪产假）普及率逐年提升，未来将实现双倍增长。企业需将DEIB、员工健康、ESG和未来工作模式纳入福利体系，关注女性健康和性别平等。

福利沟通：不容忽视的黑马
福利沟通被列为重要战略重点，但目前沟通策略缺乏协调和一致性，员工对福利的感知不足。未来需提升个性化和数字化体验，投资个性化沟通工具，并充分利用技术提高福利管理效率。

总结
全球福利行业正经历深刻转型，企业需在合规、资金管理和沟通策略方面加强努力，以吸引和留住顶尖人才。通过数字化与创新沟通方式，企业可以优化员工体验并实现福利战略的全球化落地。