20250703-薪郅互联网科技_上海_-2025教育行业行业白皮书_53页_9mb

教育行业人力资源核心指标总结 (2025年白皮书)

样本分布

• 公司总数约2,572家，样本员工数1,832,534个。
• 主要城市：成都、南京、深圳、北京、上海、广州、武汉排名前七，其中成都最多720家。
• 公司规模：98.3%为100人以下规模企业。
• 公司性质：99.6%为民营企业。

人力指标

• 涨薪率：教育行业2021-2024年涨薪率分别为5.5%、2.7%、1.8%、2.7%，预测2025年涨薪率为1.6%。对比日化用品等行业，教育行业涨薪率近年稳定，部分地区如大连2024年最高。
• 离职率：教育行业近年离职率均值20.8%（2019-2020年间最高21.1-23.8%），相对较高。
• 应届生起薪：近4年大专、本科、硕士起薪分别增长2.8%、4.9%、5.4%，最高达硕士博士层次（如博士起薪约25,000元）。热门职能如销售类、研发类起薪较高，一线城市薪酬优势明显。

人力需求

• 招聘趋势：2025年教育行业招聘量预测下降22.3%，招聘薪酬环比上涨-4.6%。热门职能包括教育招生、英语老师、新媒体运营等。
• 招聘动态：典型公司TOP100中，多数扩招占比下降（近8季从54.3%降至36.2%），平招比例增加，表明行业招聘策略调整。一线城市岗位需求稳定，岗位薪酬数据分散，如美术教师年总现金收入中位数13.3万元。

结论

教育行业人力资源市场以中小民营企业为主，涨薪率温和增长，离职率较高反映人才流动挑战。招聘趋势显示需求下降但薪酬上升，热门职能集中在教育和技术领域。建议关注人才保留和薪酬竞争力。