中国杰出雇主2021白皮书CN-25页_13mb

报告摘要

中国杰出雇主2021白皮书总结

核心内容概述

《中国杰出雇主2021白皮书》介绍了全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在2020年对101家中国企业进行的调研成果。报告围绕人力资源最佳实践，聚焦于组织架构与变革、数字化人力资源、雇主品牌、敬业度、离职管理、职业发展、学习、福祉、可持续发展六大核心领域，展示了企业在人力资源转型中采取的创新举措与成果。通过这些实践，企业不仅提升了员工体验，也推动了自身的组织转型与可持续发展。

主要观点

人力资源数字化转型：企业普遍认识到数字化在人力资源管理中的重要性，通过构建数据中台、自动化流程、个性化学习平台等方式提升效率和员工体验。
员工敬业度与福祉：企业通过员工助手、员工互动平台、福利项目、激励机制等，增强员工的归属感和满意度。
雇主品牌建设：通过创新活动、线上线下的品牌传播策略、人才吸引与培养，企业提升了在年轻人才中的吸引力与影响力。
可持续发展与社会责任：企业在推动业务发展的同时，也积极承担社会责任，关注环保、健康、社区参与等议题，提升社会形象。

关键信息

1. 组织架构与变革

大众中国：2020年举办为期一周的“敏捷推广周”，通过V-Talks、敏捷游戏、培训课程等方式推动敏捷文化落地。
成果：超过700名员工参与现场活动，后续培训需求持续增加；通过微信公众号与内刊传播，推动敏捷理念深入人心。

2. 数字化人力资源

博世中国：推出HR数据中台，整合不同HR系统，提升数据获取与分析效率，实现数据驱动的HR管理。
成果：规范数据字段命名，提升数据流性能与系统安全性，实现ROI一年内达成；未来将开放更多数据中台对接。
德勤中国：推出数字化人才激励平台“D.Coin”和学习平台“Cura”，利用区块链与AI技术提升员工体验与学习效率。
成果：D.Coin平台覆盖7-8个全国项目，员工日活人数近千；Cura平台提供个性化学习资源，提升员工未来竞争力。
罗氏中国：通过数字化人力资源转型，实现员工服务95%无纸化，并设立人才分析及洞察部门，推动数据与业务结合。
成果：在员工发展、自助报告、基础与高级分析等方面取得突破，提升业务决策能力。
巴斯夫：推出“员工助手”平台，整合HR、行政、EHS等信息，提升员工体验。
成果：81%的员工注册使用，员工助手成为员工互动与学习的重要平台。
勃林格殷格翰：推出“我的BI时光”平台，通过RPA技术实现关键节点的员工关怀与激励。
成果：覆盖4000多名员工，发送超过40000封邮件与推文，提升员工敬业度与幸福感。
塔塔信息技术：通过线上线下结合的互动方式，提升员工参与度与体验。
成果：举办18场互动活动，员工参与度提升，公司凝聚力增强。

雇主品牌建设

辉瑞中国：通过“莫扎特80岁音乐会”吸引优秀人才，提升雇主品牌形象。
成果：吸引500多名大学生到场，获得哈佛、耶鲁等名校简历，品牌知名度显著提升。
赛诺菲中国：打造“人才磁场”品牌，通过“菲场xx”栏目，如“菲场大咖秀”、“菲场直播间”等，增强品牌吸引力。
成果：通过创新活动吸引人才，增强与高校合作，提升品牌影响力。

敬业度与员工互动

“员工助手”、“我的BI时光”、“周五能量时刻”等平台：提升员工敬业度与参与感，帮助员工更好地平衡工作与生活。
成果：员工满意度提升，互动方式多样化，员工幸福感增强。

离职管理与人才保留

达能中国：推出“中国老友会”，保持与离职员工的联系，吸引他们回归或引荐人才。
成果：已有四名离职员工回归，增强人才库与企业凝聚力。

职业发展与学习

雀巢中国：推出基于能力的员工发展计划，建立30+种职能能力模型，提升员工自我发展能力。
成果：员工发展计划帮助员工明确发展方向，提升职业竞争力；“数字化在线学院”为员工提供丰富的学习资源。
上汽大众：推出“数据算法黑马训练营”，培养数据分析人才，推动数字化转型。
成果：通过学习认证、项目孵化、黑马大赛等方式，建立152人的数据分析人才梯队。
博世中国：推出“myTransform”移动学习平台，打造学习组织，提升员工技能。
成果：覆盖24,000名员工，孵化10个项目，提升企业数字化转型能力。

福利与可持续发展

碧迪医疗：推出“周五能量时刻”，鼓励员工在每周五专注于学习与发展。
成果：提升员工专注力与效率，形成持续学习文化。
拜耳中国：推出“拥抱绿色”项目，结合业务与可持续发展，提升社会影响力。
成果：覆盖10省777市县，培训超2000名学员，提升绿色农业技术。
雀巢中国：推出“共同减塑”计划，联合多方力量推动可持续包装。
成果：与清华大学x-lab合作，推出可持续包装挑战赛，提升公众环保意识。

2021年认证企业名单

雅培、艾伯维、博世、阿斯利康、德能、德力西电气、朗盛、Huntsman、General Mills 等101家企业获得“中国杰出雇主2021”认证。

调研方法与流程

调研内容：涵盖六大人力资源领域，包括业务策略、人才策略、领导力、雇主品牌、招聘、入职、福祉、敬业度、奖励与认可、离职、组织与变革、数字化人力资源、工作环境、绩效、职业生涯、学习、价值观、道德与诚信、可持续发展、多元化与包容性。
调研方法：通过20个主题、约400项最佳实践调研，由HR各职能代表共同完成，确保全面覆盖人力资源管理的各个方面。