2025年申报企业高级定制版研究报告-雇主品牌研究所_44页_13mb

Epson 2025申报企业高级定制版本研究报告
这是由领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）提供的定制化服务，旨在通过科学方法和系统工具全面评估企业多元化、公平、包容与归属感（DEIB）的实践，帮助企业优化DEIB工作，提升雇主品牌形象。

核心内容：

1. 评估范围：涵盖企业DEIB在愿景、文化、政策、招聘、员工发展、工作设计、薪酬福利、市场营销、供应商管理和产品服务开发等10大领域，基于112项指标。
2. 分析与报告：
   • 提供企业与行业/市场对比，揭示差距与优势。
   • 包含数据洞察、趋势分析、挑战识别及10大关键领域改进建议。
3. 输出形式：彩色精装报告，包含立体图表和图文并茂的深度分析。
4. 定价与周期：人民币定价未公开（需定制10个工作日）。

专家委员会：

• 戴夫·尤里奇：人力资源管理先驱，提出HR三支柱模式。
• 里查德·莫斯利：雇主品牌权威，主导全球企业雇主品牌项目。
• 马超帆、傅海洋等：资深HR专家，推动DEIB趋势研究。

评估维度与指标：

• 大类：DEIB愿景、战略、招聘、工作设计、薪酬公平、供应商多样性、产品服务开发等。
• 专业领域：涵盖董事会决策、高管层实践、员工资源组、招聘公平性、薪酬无性别差距等高阶实践。
• 实施保障：DEIB融入组织架构（如CEO年薪级别）、政策文件完备度、培训系统设计、周期性审计工具等。
• 企业级数据支持：强制申报10大类112项指标，结合跨行业、跨企业基准数据进行比对。

报告价值：

• 发现企业DEIB实践的优势与短板，针对性提供优化策略。
• 提供企业在全球DEIB领域竞争力分析及未来动向洞察。
• 为组织构建可持续DEIB生态、推动多元包容文化提供科学依据。