BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告-2018.3-30页-8mb

2018求职旺季人才趋势总结

核心内容

2018年春季求职旺季中，人才流动趋势呈现出明显的城市间、产业间和岗位间流动。随着新兴行业的崛起和传统行业的转型，人才市场出现结构性变化，薪资分化加剧，复合型人才和技能迭代成为求职者提升竞争力的关键。

主要观点

人才供需与薪资趋势

• 白领平均月薪：2018年前两个月，全国人才需求最旺盛的50个城市白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海、深圳、杭州等城市薪资水平领先。
• 求职者期望薪资：期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%上升至28.4%，期望月薪在2万元以上的比例上升至6.5%。
• 跳槽涨薪人群：前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽后涨薪的主要群体。

城市间流动

• 一线城市人才净流出：2018年前两个月，一线城市人才净流出率达0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。
• 新一线城市崛起：杭州、武汉、成都、郑州、西安成为人才争夺的主要城市，有35.5%的离开北上广深的求职者选择这些城市。
• 青年劳动者选择变化：仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市，而选择新一线和二三线城市的比例显著上升。

产业间流动

• 互联网行业最紧缺：互联网行业人才最为紧缺，尤其在线教育、互联网金融和企业服务领域。
• 产业薪酬分化：互联网行业平均薪酬是食品/饮料行业的1.79倍，传统行业如房地产、通信等表现相对低迷。
• 区块链成为新风口：区块链相关岗位招聘需求激增，供需比仅为0.15，远低于人工智能的0.62。区块链岗位主要集中在技术类，且北上杭深为主要招聘区域。
• 传统行业人才流失：传统银行业因去杠杆改革，人才净流出，而证券、期货行业仍保持吸引力。

岗位间流动

• 高新技术岗位紧缺：大数据、人工智能、算法类岗位紧缺，薪资涨幅显著。
• 技能迭代成为趋势：2018年，有20.9%的求职者在跳槽时选择与原岗位技能相关的职位，但仍有大量被替代的求职者转向通用型岗位。
• 复合型人才受欢迎：掌握三项以上技能的人才对企业吸引力提升，成为市场新宠。
• 转岗风险增加：跨职类转岗的求职者被沟通次数显著低于关联岗位求职者，且新工作稳定性较差。

关键信息

• 人才吸引力指数：1000-9999人规模的公司人才吸引力指数高于100人以下的初创企业。
• 区块链技能要求：需要掌握C++、Java、Go等开发语言，以及密码学、共识算法、智能合约等专业知识。
• 转岗现象普遍：超过30%的求职者期望职位与上一份工作不同，但跨职类转岗成功率较低。
• 数据来源：报告数据基于BOSS直聘平台的人力资源大数据，时间范围为2018年1月1日至2月28日，部分数据进行了标准化处理。

研究说明

• 报告性质：本报告为第三方机构BOSS直聘研究院发布，数据非来自官方普查数据库，存在一定偏差，仅作为行业人才趋势参考。
• 研究团队：常濛、谢晨、田媛媛三位研究员参与了本报告的撰写与分析。

版权声明

• 本报告的所有文字、数据均受中国法律和知识产权相关条例保护，未经授权不得用于其他商业目的。

总结

2018年春季求职旺季，人才流动呈现出多维度变化，城市间、产业间、岗位间的流动趋势显著。互联网行业持续引领人才需求，区块链成为新的热门风口，而传统行业则面临人才流失和供需失衡。复合型人才和技能迭代成为求职者提升竞争力的关键，但大幅度转岗仍存在较高风险。整体来看，人才市场正经历由技术驱动的结构性调整。