2023-06-19-职多多-2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告_32页_2mb

报告摘要

本报告由职多多发布，聚焦于2022年工厂蓝领人力资源服务市场的招聘费变化情况，结合2021年数据进行对比分析，同时通过覆盖全国29个省级行政区的调研数据，评估了招聘难度指数，并对城市活跃度进行了排名。报告还提供了相关阅读材料，帮助读者更全面理解招聘费的形成原因和影响因素。

连续性招聘费模式：
- 2022年占比达 41.21%，同比增长 69.85%，成为最受欢迎的招聘费形式。
- 长三角地区连续性模式占比从 16.84% 上升至 23.28%，增长 38.26%。
- 珠三角地区连续性模式占比从 15.56% 上升至 29.73%，增长 91.07%。
- 京津冀地区连续性模式占比从 69.09% 下降至 51.18%，但依然占据主导地位。
小时工招聘费模式：
- 2022年占比 42.54%，同比下降 17.93%。
- 长三角地区小时工模式占比从 60.02% 下降至 53.29%，下降 11.21%。
- 珠三角地区小时工模式占比从 44% 下降至 43.24%，下降 1.72%。
- 京津冀地区小时工模式占比从 21.77% 下降至 18.51%，下降 14.97%。
一次性招聘费模式：
- 2022年占比 16.26%，同比下降 32.03%。
- 珠三角地区一次性模式占比从 40.44% 下降至 27.03%，下降 33.17%。
- 京津冀地区一次性模式占比从 9.15% 上升至 30.31%，增长 231.24%。

整体价格下降：
- 2022年招聘费均价从 2824.29元 下降至 1036.79元，下降 63.29%。
- 中位数从 1500元 下降至 1000元，下降 33.33%。
- 最高价从 13000元（2021年上海昌硕科技）下降至 12000元（2022年郑州富士康）。
价格波动性降低：
- 一次性招聘费标准差从 1782.28 下降至 845.32，下降 52.57%。
- 小时工招聘费标准差从 61.58 下降至 3.78，下降 93.86%。
- 连续性招聘费标准差从 349.52 下降至 273.97，下降 21.61%。
市场动态调整：
- 小时工价格略有上升，从 2.68元/小时 上升至 3.19元/小时，增长 19.03%。
- 部分企业价格出现显著下降，如 青岛美兰木制品制造有限公司 下降 25%，世硕电子 下降 78%。

整体招聘难度指数：
- 2022年蓝领招聘难度指数为 72%，表示 72% 的从业者感受到明显的招聘压力上升。
- 49.57% 的从业者认为招聘成本上升，55.66% 的从业者认为招聘人数下降。
影响招聘难度的因素：
- 同行数量减少：42.61% 的从业者认为同行数量减少，9.57% 的认为不足2021年的一半。
- 招聘渠道减少：58.27% 的从业者发现招聘渠道有所下降。
- 招聘人员管理力度增加：33.04% 的从业者增加了维护甲方关系的投入，31.30% 的减少了投入。
- 招聘资金投入变化：25.22% 的从业者增加了招聘投入，44.35% 的减少了投入。

价格指数排名（前10名）：
- 深圳（1.00）、郑州（0.74）、济源（0.69）、淮安（0.48）、成都（0.44）、株洲（0.43）、重庆（0.43）、晋城（0.43）、南京（0.39）、宿迁（0.35）。
变动频率指数排名（前10名）：
- 苏州（1.00）、郑州（0.90）、泰州（0.84）、南京（0.70）、上海（0.63）、盐城（0.63）、济源（0.62）、厦门（0.61）、晋城（0.59）、成都（0.57）。
综合排名（前10名）：
- 郑州（0.82）、苏州（0.67）、济源（0.65）、深圳（0.63）、南京（0.54）、泰州（0.51）、成都（0.51）、晋城（0.51）、上海（0.46）、宿迁（0.44）。

关键词	2021年占比	2022年占比	变化趋势
含税	79.92%	84.93%	增长 6.26%
旷离	72.49%	88.91%	增长 22.66%
无费用	53.69%	78.58%	增长 46.36%
出名单需在职	9.46%	1.92%	下降 79.74%

人口红利消退：
- 农民工增速自2010年起持续下降，2018年断崖式下跌至 0.64%。
- 适龄农民工（16-40岁）占比从 61.7% 下降至 50.6%，导致用工短缺，招聘费上涨。
周期性用工需求：
- 制造业用工需求呈现季节性波动，8-10月为招聘旺季，价格达到高峰。
- 企业为应对订单波动，采用灵活用工（如临时工、外包工）进行人员调配。
招聘费波动因素：
- 企业内部：招聘紧急程度、招聘量、供应商竞争、企业吸引力。
- 企业外部：招聘高峰重叠、工人入职奖励等。