2018四季度人力吸引力报告_30页_7mb

2018年四季度人才吸引力报告总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于其人力资源大数据平台分析2018年10月1日至12月31日的人才市场动态，涵盖行业、城市及岗位层面的人才流动趋势和吸引力指数变化。

主要观点与关键信息

人才吸引力指数

• 人才需求增长：2018年四季度人才需求同比增长21.8%，环比增长14.5%。
• 行业吸引力：IT软件行业人才吸引力指数最高，环比提升71.8%；金融业退至第十位，环比下降3.6%。
• 企业规模：20人以下小微企业人才吸引力指数环比提升5%，1000-9999人规模企业继续维持最高吸引力。
• 融资阶段：B轮融资企业人才吸引力指数领先，D轮及以上企业次之，两者差距拉大。
• 城市吸引力：北京重回人才吸引力榜首，深圳超越上海，杭州连续三季排名第二；乌鲁木齐成为黑马，入围前15。
• JMPI指数：一线城市和新一线城市JMPI指数普遍上升，反映就业市场繁荣度提升。

城市间人才流动观察

• 人才需求增长：二、三线城市人才需求环比增长28%，一线城市增幅放缓。
• 人才流动趋势：一线城市人才净流出率0.22%，北京最高（0.28%），广州最低（0.14%）。
• 流动范围扩大：一线城市人才流出目标城市更加分散，广州人才流出前十目标城市占比提升。
• 新一线城市流动：西安对一线人才净流入率最高，杭州、南京、武汉为主要人才来源地。

新一线城市人才流动观察

• 技术类岗位薪资上涨：西安、天津技术类岗位薪资环比分别上涨7.3%和6.9%，竞争激烈程度提升。
• 人才来源地：杭州、南京、武汉是新一线城市人才的主要来源地，其中杭州对技术人才需求比例最高。

行业、岗位间人才流动观察

• 行业竞争缓解：四季度各大行业JMPI指数上升，显示求职者间竞争程度降低。
• 薪资回暖：能源/化工/环保行业薪资涨幅最大（4.7%），教育培训行业需求与薪资双涨。
• 高薪岗位涨薪明显：前15个高薪岗位薪资涨幅差异显著，游戏制作人首次入围，技术类岗位仍占主导。
• 岗位转型趋势：向复合专业型岗位转型是涨薪突破点，技术类岗位仍为高薪岗位主要构成。

总结

本报告揭示了2018年四季度中国人才市场的整体趋势：尽管年末招聘求职进入淡季，但人才需求仍保持增长，IT软件行业保持强势，金融行业处于调整期。不同规模企业间的人才吸引力差距缩小，20人以下小微企业吸引力回升。一线城市人才流动范围扩大，新一线城市如西安、成都、武汉在吸引一线人才方面表现突出。技术类岗位薪资普遍上涨，教育培训行业持续增长，而房地产/建筑行业需求收缩。整体来看，人才市场呈现从数量导向向质量导向转变的趋势，企业更注重人才储备与精准匹配。