2026年工作与收入预期调研_稳健是底色_分化藏机遇_7页_782kb

2026年工作&收入预期调研总结

核心内容

2026年职场与收入预期整体呈现“稳定为底色，分化为常态”的特征。多数人群对工作和收入保持乐观态度，认为收入将保持稳定或有所增长，同时工作调整以内部优化为主，失业风险可控。这种预期不仅影响个人的消费与置业决策，也对整体市场具有重要指导意义。

主要观点

1. 稳定是核心，增长有空间

• 工作预期：超九成人群预期工作无重大调整或仅进行内部优化，主动换工作与失业风险预期相对较低。
• 收入预期：全人群“稳定+增长”占比超 $85%$，其中“基本不变”是多数人的首要预期，“预计提高”占比均超 $25%$，成为改善型消费的核心驱动力。

关键信息

2. 人群分化显著

不同人群在工作与收入预期上存在明显差异，主要受到学历、年龄、代际、城市能级等因素的影响。

(1) 学历维度

• 高学历人群（如硕士及以上）工作预期更稳定，但收入增长预期较高。
• 高中以下学历人群收入增长预期最高（$42.9%$），但工作稳定性相对较低。
• “稳定+内部调整”合计占比均超 $78%$，成为工作预期的核心支撑。

(2) 年龄维度

• 年轻人（21-34岁）：进取心强，职业流动意愿高，收入增长预期最高（$44.0%$）。
• 中年人（35-46岁）：最保守，收入稳定预期最高（$61.1%$），对收入波动容忍度低。
• 85后、90后：处于中间过渡阶段，倾向“稳定中求增长”，内部调整意愿较强。

消费与置业影响

3. 收入预期直接影响消费倾向

• 收入稳定或预计减少时，“适度消费”占比超 $60%$。
• 收入预计提高时，“享受消费”与“置业消费”显著提升，分别为 $36.2%$ 和 $7.4%$。

4. 工作预期决定首付筹措能力

• 工作稳定人群（“基本没有调整”和“可能内部调整”）中，超八成可足额支付首付。
• 工作不稳人群（“需要换工作”和“暂时找不到”）中，仅 $58.5%$ 可足额支付首付，首付缺口占比高达 $41.5%$。

5. 城市能级与人口流动趋势

• 二线年轻人口：迁移意愿最强，高达 $87.5%$，因生活成本高、发展空间有限，倾向于返乡或下沉至低能级城市。
• 一线、新一线中年人群：稳定留存意愿强，迁移比例较低。
• 分层消费趋势：随着工作与收入预期的分化，消费市场也呈现明显分层，**“年轻下沉、年长留守”**成为新的格局。

总结与趋势

6. 核心趋势总结

• 稳定是底色：整体就业市场和收入预期保持稳健，仅局部存在悲观情绪。
• 分化是常态：收入与工作预期的差异由职业特性、人生阶段、城市能级等多重因素决定。
• 返乡意愿明显：二线城市年轻人因资源沉淀少、迁移成本低，更倾向于向低能级城市下沉。
• 预期决定消费：收入与工作稳定性直接影响消费行为，特别是置业和家居消费。

个人与市场建议

• 对个人：年轻人可积极追求成长机会，中年人需做好风险对冲，保持收入稳定。
• 对企业与市场：需精准匹配不同人群的需求，抓住消费与人才红利，推动市场健康发展。