2025年申报企业高级定制版研究报告_47页_12mb

高级版本企业定制报告：2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）《申报企业高级定制版研究报告》

核心服务

• 提供定制化DEIB（多元、公平、包容与归属感）实践评估及优化建议。
• 评估维度：11大类别、112项指标，涵盖愿景、文化、招聘、工作设计、薪酬、供应商管理等全流程。
• 对比方式：企业与行业标准、整个市场基准、全球4，261家企业数据分析。
• 交付形式：500页彩色精装PDF报告，10个工作日完成，二级指标与三级指标说明为期刊式呈现。
• 价格：54,000元人民币。

报告特色

1. 多维度评估：

   • 实施DEIB战略与政策保障体系，评估资源投入与目标匹配度。
   • 跨部门细节覆盖，如多元化招聘制度、薪酬公平性、供应商多样性管理。
   • 图文并茂，结合数据与模型（如DEIB愿景连接核心价值观、薪酬性别平等制度）。

2. 全球基准对比：

   • 34个行业、4，261家企业横向对比，揭示优势与差距。
   • 提供未来趋势分析及改进方向建议。

3. 权威专家支持：

   • 发布机构：雇主品牌研究所（Employer Branding Institute），核心专家包括戴夫·尤里奇（现代人力资源理论奠基人）、Richard Mosley（雇主品牌之父）及多位华人DEIB领域学者。

适用对象

追求多元公平包容战略的企业，尤其在DEIB规划、文化建设和人才管理方面寻求系统性提升的企业。

总结价值

该报告通过科学方法、数据库与工具体系，为企业提供DEIB实践诊断和一揽子方案构建，助力雇主品牌优化与竞争优势确立。