20160401-腾讯控股-2015年领英中国互联网行业人才库报告_2mb

2015年领英中国互联网行业人才库报告总结

核心内容概述

本报告由领英发布，旨在分析中国互联网行业人才的职业发展状况、求职行为及招聘趋势，帮助企业在快速变化的市场中更有效地吸引和招募优秀人才。报告涵盖了人才库概况、教育背景、职业背景、流动状况、求职行为、面试体验、最终决定等多个维度，提供了丰富的数据支持。

主要观点

1. 互联网行业人才概况

• 中国互联网行业人才库中，人才总数超过28万。
• 平均从业年限为5.87年，显示出行业发展的快速性和人才的高流动性。

2. 教育背景

• 近半数互联网人才有海外留学经历，教育背景和开阔视野是其快速成长的重要因素。
• 国内顶尖高校包括：北京大学、浙江大学、清华大学、上海交通大学、北京邮电大学。
• 海外高校中，香港中文大学、香港大学、香港理工大学等排名靠前。
• 最受欢迎的专业为计算机类、工商管理类、语言文学类、电气与电子工程、新闻与媒体、经济、工业工程与管理科学、数学、工程和法律。

3. 职级与重点企业

• 互联网行业人才多担任高级专业人员、经理、总监等关键岗位。
• BAT三巨头在校园雇主品牌建设和人才吸纳方面表现突出。

4. 人才流动状况

• 互联网行业人才流动率较高，尤其在工程、销售和信息技术岗位。
• 平均在职时间为2.2年，平均转行年限为4.5年。
• 84%的行业外人才流向互联网行业，而仅有50%的互联网人才流向其他行业，显示出互联网行业对人才的强大吸引力。

5. 职场行为与求职渠道

• 中国职场人士更倾向于通过互联网和人脉关系寻找新工作机会。
• 招聘网站、LinkedIn、微信、微博等是主要的求职渠道。
• 员工是雇主品牌的最佳代言人，企业应充分利用其人脉圈。

6. 面试体验的重要性

• 面试经历是影响人才最终决定的关键因素。
• 83%的人才表示负面的面试经历会改变他们对公司的看法，87%的人才表示良好的面试经历会改变他们对职位的看法。
• 与未来经理的面试被认为是最为重要的。

7. 面试反馈与后续联系

• 94%的人才希望获得面试反馈，41%的人才曾得到过反馈。
• 面试后保持联系有助于提升人才接受工作的可能性。
• 电话通知录用比电子邮件更具影响力。

8. 薪酬谈判与人才期望

• 薪酬和职业发展是求职者考虑接受工作的首要因素。
• 人才倾向于根据自身经验和直觉判断薪酬是否合理。
• 透明度和沟通是提升人才满意度的重要手段。

关键信息

人才类型

• 被动型人才：占78%，对当前工作满意，不愿变动。
• 主动型人才：占22%，积极寻找新机会。

人才流动趋势

• 84%的行业外人才流向互联网行业，显示行业吸引力强。
• 50%的互联网人才流向其他行业，表明人才流动性高。

求职行为

• 83%的职场人士愿意与招聘人员沟通。
• 中国人才更依赖招聘网站和人脉关系寻找机会。

面试策略

• 与未来经理的交流对人才决策影响最大。
• 面试后反馈和联系是提升人才满意度的重要方式。

薪酬与职业发展

• 薪酬和职业发展是人才接受工作的首要考虑因素。
• 人才期望招聘过程透明、沟通及时、重视其专长和职业规划。

招聘建议

1. 投资于人才常用的求职渠道：如LinkedIn、招聘网站、微信、微博等。
2. 初次联系时包含关键信息：介绍职位职责、胜任原因，提升InMail接受率。
3. 与用人经理和领导层合作：打造卓越的面试体验，提升人才吸引力。
4. 面试后保持联系：及时反馈和沟通，提升人才满意度和忠诚度。
5. 关注人才决策因素：薪酬、职业发展、透明度、重视程度等是影响人才接受工作的关键。

调查方法

• 调查时间：2015年2月至3月。
• 调查对象：来自全球20,931位职场人士，其中949位来自中国。
• 调查范围涵盖29个国家和地区。
• 报告整体误差范围为±0.68%，置信区间为95%。

报告作者

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，负责从数据中挖掘洞察。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，专注于数据驱动的内容营销。
• Ryan Batty：市场营销总监，致力于讲故事和分享洞察。
• Cecilia Wang：市场营销经理，专注于为中国HR提供有价值的信息。

领英征才解决方案

• 领英成立于2003年，是全球最大的职业社交平台，拥有3.64亿会员。
• 为不同规模的企业提供招聘方案，帮助企业寻找、吸引并聘用优秀人才。

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