2016年-数据局_领英Linkedin：2015年领英中国互联网行业人才库报告_43页_2mb

2015年领英中国互联网行业人才库报告总结

核心内容

本报告基于领英中国互联网行业人才库的数据，深入分析了中国互联网行业人才的教育背景、职业发展、技能需求、流动趋势以及招聘过程中人才的行为和期望，旨在为招聘人员提供精准的人才策略建议。

主要观点

人才概况

• 中国互联网行业人才库中有28万+精英人才。
• 平均从业年限为5.87年，显示行业快速发展带来人才流动加快。
• 中国人才中，78%为被动型人才，即更倾向于在被联系时考虑新机会，而非主动寻找。

教育背景

• 近半数互联网人才曾在海外留学，良好的教育背景是其职业发展的基础。
• 国内Top 10高校包括：北京大学、浙江大学、清华大学、上海交通大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉大学、复旦大学、北京航空航天大学、中国人民大学。
• 海外Top 10高校包括：香港中文大学、香港大学、香港理工大学、新加坡国立大学、香港科技大学、加州大学伯克利分校、斯坦福大学、悉尼大学、加州大学洛杉矶分校、香港城市大学。

专业与技能

• 计算机、工商管理、语言文学、电气与电子工程、新闻、媒体和通信、经济、工业工程和管理科学、数学、工程、法律是互联网人才的Top 10专业。
• 常见技能包括：Java、Linux、Python、MySQL、C++、HRML、微软办公软件、社交媒体等。

职级与企业

• 互联网人才主要分布在高级专业人员、经理、总监等职位。
• BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）是2014年招聘应届生最多的公司，显示出其在校园招聘中的强势地位。

关键信息

人才流动状况

• 互联网行业人才流动率较高，平均在职时间为2.2年，平均转行年限为4.5年。
• 84%的行业外人才流向互联网行业，而仅有50%的互联网人才流向其他行业，显示互联网行业在人才竞争中具有明显优势。

求职渠道

• 中国人才主要通过招聘网站和人脉关系寻找新机会。
• 83%的中国人才愿意与招聘人员沟通，表明主动联系人才的重要性。

面试经历

• 面试是影响人才最终决定的重要环节，83%的人才认为负面面试经历会改变他们对职位或公司的看法，而87%的人才认为良好的面试经历能改变他们的决定。
• 面试中，与未来经理的交流被认为是最为重要的因素。
• 面试后，77%的人才期望尽快收到消息，且电话通知更有效。

最终决定因素

• 薪酬和职业发展是人才考虑接受新工作时的首要因素。
• 与未来经理和招聘人员保持联系有助于加快人才的决定过程。
• 94%的人才希望得到面试反馈，以评估自身表现和了解公司期望。

招聘策略建议

1. 投资于人才常用的求职渠道：如领英、招聘网站、人脉关系等。
2. 在首次联系时包含关键信息：如职位职责、胜任原因等，以提高InMail接受率。
3. 与用人经理和领导层合作：打造卓越的面试体验，提升人才满意度。
4. 面试后保持联系：及时反馈和沟通，以增强雇主品牌影响力。
5. 关注人才的期望和需求：了解他们在职业发展、薪酬、透明度等方面的关注点，以提升招聘成功率。

数据来源与方法

• 调查于2015年2月至3月进行，覆盖全球20,931位职场人士，其中949位来自中国。
• 报告整体误差范围为±0.68%，置信区间为95%。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于从数据中挖掘人才趋势。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，致力于通过数据提升职场人士的工作效率。
• Ryan Batty：市场营销总监，擅长讲故事和分享洞察。
• Cecilia Wang：市场营销经理，专注于为中国企业HR提供有价值的信息。

联系方式

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