2025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查_61页_6mb

报告总结：万宝盛华集团全球雇佣前景调查

该报告基于万宝盛华集团的雇佣前景调查数据，分析了2025年中国内地和全球的雇佣趋势、区域差异及雇主行为。

中国内地雇佣前景

• 净雇佣前景指数显示季节性调整后趋势，2020年至2025年期间有波动式的增长。
• 中国各区域中，成都和华北地区表现出最积极的雇佣预期，净雇佣前景指数分别为42%和42%，表明乐观态度增强。
• 相比之下，西北地区雇佣预期最谨慎，指数低于0%，反映出风险较高。
• 较大城市如北京、深圳和广州的年度间变化幅度较大，成都在2025年第四季度显示出显著改善。

雇主对招聘流程的信心与挑战

• 多数雇主（约83-90%）对自身招聘流程表示有信心，认为其能有效选拔合适人才，尽管吸引高度匹配候选人是常见挑战。
• 招聘流程整体评价以优秀和良好为主，少数雇主对其流程持中性或消极态度。

临时员工使用趋势

• 临时员工用于短期任务和业务高峰支持的使用频率逐渐接近全职员工，显示出灵活性需求增加。
• 全职正式员工仍主导行政管理、运营支持和客户服务岗位，而行政管理和运营支持等岗位对临时员工依赖度较高。

工作与生活平衡因素

• 在关键行业如医疗健康和信息技术中，工作与生活平衡被视为提高员工留任率的重要策略。
• 员工需求包括更灵活的工时、工作地点和认可机制，这些因素影响人力资源管理实践。

全球雇佣前景变化

• 全球范围内，12个国家和地区雇佣前景增强，26个地区减弱，3个地区基本不变。
• 季度间改善幅度最大的国家包括匈牙利（100%）和西班牙（55%），而年度间变革大规模国家如智利（6%），表明区域差异显著，2020-2025年全球劳工市场动态变化。

总体而言，报告强调中国内地及全球雇佣前景存在积极与谨慎并存的局面，雇主需调整策略以应对短期需求和提升员工满意度。可持续改进区域如欧亚部分国家表现为亮点。