2021数字化时代人才转型白皮书-云学堂-2021-27页_410kb

2021年数字化时代人才转型趋势白皮书总结

核心内容

2021年全球数字化转型进入加速阶段，新技术对传统岗位造成冲击，同时催生大量新岗位和新技能需求。随着数字化技术的持续发展，企业对员工数字技能的要求不断提高，人才技能的重塑成为企业发展的关键任务。

主要观点

• 新技术颠覆岗位：数字化、自动化、智能化等技术正在取代大量简单重复性工作，预计到2030年，全球将有2.1亿人因技术变革而被迫更换工作。中国在疫情后预计有7.4%的工作岗位面临被新职业替代。

• 技能断裂加剧：70%的员工未掌握数字化时代所需技能，80%的员工认为缺乏当前岗位和未来职业所需的技能。技能鸿沟成为企业亟需解决的问题。

• 培训成为首要任务：65%的企业表示无法在市场上找到所需人才，因此将培训视为解决技能缺口的关键手段。93%的企业为员工提供技能重塑培训方案，74%的HR认为数字鸿沟将长期存在。

• 技能邻接性重要：企业在进行技能重塑时，应优先考虑员工当前技能与岗位需求之间的邻接性，以提高培训效率和成功率。

• 文化转型不可或缺：数字化转型不仅是技术升级，更是组织文化的重塑。63%的受访者认为改变公司文化是企业数字化转型的最大挑战。文化转型有助于业绩增长，90%已转型的公司实现了业绩增长。

• 培训提升企业竞争力：75%的企业认为培训能够提升生产力，88%的高管将培训视为业务战略的重要组成部分。技能重塑培训能帮助企业建立更稳定、高效的员工队伍。

• 培训成本更低：相比招聘新人，培训老员工可节省20%成本，并有助于提升员工忠诚度和士气。

关键信息

技能需求变化

• 全球平均35%的岗位核心技能将发生变化，中国为41%。
• 20%的职能部门对新职位要求具备数字技能。
• 非科技类公司对数字技能的需求显著高于科技公司和传统IT公司。

员工技能现状

• 70%的员工未掌握数字化时代所需技能。
• 80%的员工认为缺乏当前岗位和未来职业所需的技能。
• 员工对培训的满意度仅为18%，仍有较大提升空间。

培训重要性

• 培训可提升生产率至原来的2倍，促进员工留任和企业业绩增长。
• 培训是企业应对技能鸿沟和数字化转型的重要手段。

企业培训策略

• 企业需制定系统化的培训方案，以应对长期的技能需求变化。
• 75%的企业认为培训提升生产力，69%认为培训助力达成战略目标。

云学堂的角色

• 云学堂作为数字化企业学习解决方案提供商，为客户提供智能化学习平台、内容解决方案和培训咨询等服务。
• 云学堂服务全球众多行业头部企业，包括世界500强和中国500强公司。
• 云学堂支持企业进行技能评估、岗位建模和文化转型，帮助员工适应数字化时代的变化。

结构化总结

技术与岗位变化

• 新技术影响：自动化、数字化等技术将取代大量简单重复性岗位。
• 岗位技能重塑：预计到2030年，全球35%的岗位技能将发生变化，中国为41%。
• 技能邻接性：企业应优先考虑员工当前技能与岗位需求之间的邻接性，以提高培训效率。

员工技能现状与培训需求

• 技能缺口：70%的员工未掌握数字化技能，80%缺乏当前和未来所需的技能。
• 培训必要性：技能重塑培训成为企业应对数字化转型的关键手段，93%的企业提供相关培训方案。
• 培训效果：75%的企业认为培训提升生产力，63%认为培训提升企业声誉。

文化转型的重要性

• 文化与技术并重：数字化转型不仅是技术升级，更需要企业文化转型。
• 文化影响业绩：90%进行文化转型的企业实现业绩增长，而未转型的企业仅有17%。
• 文化重塑方法：企业需通过培训、学习、辅导等方式，向员工传达战略目标和新文化理念。

企业培训策略与云学堂

• 培训成本优势：培训老员工比招聘新人更节省成本（约20%）。
• 云学堂服务：提供智能化学习平台、人才测评、岗位建模、文化培训等解决方案，支持企业进行系统化培训和文化转型。
• 云学堂背景：成立于2011年，服务全球头部企业，拥有千余员工，实行双总部运行，覆盖多个主要城市。

总结

2021年数字化转型对企业和员工提出了更高要求，技能重塑成为企业发展的核心任务。企业需通过系统化培训应对技能鸿沟，同时推动组织文化转型，以适应技术变革带来的挑战。云学堂作为数字化企业学习解决方案提供商，为企业提供全方位支持，助力员工技能提升和组织文化升级。