2021年数字化时代人才转型趋势白皮书_27页_602kb

2021年数字化时代人才转型趋势白皮书总结

核心内容

本白皮书分析了2021年全球数字化转型背景下，企业人才技能与组织文化面临的巨大变革。重点指出，随着新技术的快速发展，岗位技能正在被不断重塑，企业必须通过培训和学习来应对这一趋势，以保持竞争力并实现逆势增长。

主要观点

1. 新技术颠覆传统岗位，数字技能需求不断扩大

• 岗位技能重塑：预计到2030年，全球将有2.1亿人因数字化、工业化、自动化和智能化等变革而需要更换工作。
• 技能断裂风险：疫情后，超过50%的低薪等级员工面临失业风险，而中国预计将有7.4%的岗位被新职业替代。
• 非科技公司需求激增：非科技公司对数字技能的需求显著提升，尤其在数据分析、智能化、远程办公技能方面。
• 数字鸿沟问题：企业需长期进行数字技能培训以应对持续存在的数字鸿沟。

2. 员工技能不足，培训成为企业首要任务

• 技能缺口严重：70%的员工认为自己尚未掌握数字化时代所需技能，80%的员工表示缺乏当前岗位和未来职业所需的技能。
• 培训需求迫切：65%的企业认为培训是当前首要任务，74%的HR认为数字鸿沟将持续存在。
• 培训成本优势：相比招聘新人，培训老员工可节省20%的成本，同时提升员工忠诚度与生产效率。

3. 数字化升级，从人才技能重塑到组织文化重塑

• 技能评估的重要性：企业需通过技能评估识别技能差距，以制定有效的技能提升或重塑方案。
• 技能邻近性：企业应优先考虑内部员工的技能邻近性，以提高转岗效率和培训成功率。
• 文化转型的必要性：数字化转型不仅是技术变革，更涉及组织文化变革。文化转型是实现业绩增长的关键。
• 文化与业绩的正相关：进行文化转型的企业中，90%实现了业绩增长，而未进行转型的企业仅有17%实现了突破性增长。

4. 培训助力企业数字化转型，实现逆势增长

• 培训提升生产率：75%的企业认为培训提升了生产率，技能重塑培训可使生产率提高至原来的2倍。
• 培训促进员工留任：58%的企业认为培训有助于提升员工留用率。
• 培训推动战略目标：69%的企业认为培训有助于达成战略目标，63%的企业认为培训提升了企业声誉。
• 培训成为业务战略：88%的企业将培训提升为业务战略的一部分，80%的员工将在2020-2021学年继续获得培训机会。

关键信息

• 技能重塑趋势：数字化转型导致岗位技能全面重塑，员工需持续学习以适应变化。
• 培训模式：企业需采用系统化、持续性的培训模式，而不仅仅是点对点的培训。
• 云学堂的角色：云学堂作为一家科技企业，提供智能化学习平台，帮助企业进行技能重塑与文化转型。
• 未来挑战：企业需在短时间内调整人才战略，应对技能断裂和文化转型的双重挑战。

培训与组织文化的重要性

• 组织文化重塑：企业需要从基层到高层推动文化转型，以适应数字化时代。
• 文化驱动业绩：文化转型有助于企业实现业绩增长，提升团队协作和创新能力。
• 员工满意度：虽然企业重视培训，但员工满意度仍有提升空间，目前仅有18%的员工对培训计划感到非常满意。

结论

2021年，数字化转型已从战略层面深入到组织和人才层面，企业必须通过系统化培训和文化重塑来应对技能断裂和市场竞争。云学堂等第三方培训平台在这一过程中扮演了重要角色，为企业提供了灵活、高效的数字化学习解决方案。