> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2022年紫荊國際金融控股有限公司年度報告總結 ## 核心內容概述 紫荊國際金融控股有限公司（「本公司」）在2022年繼續專注於企業融資顧問服務及資產管理業務，並在新加坡設立代表處以應對疫情對業務的影響。報告中披露了公司的財務狀況、業務發展、企業管治結構、董事及員工信息、環境、社會及管治（ESG）表現以及未來展望。 --- ## 主要觀點 ### 1. **業務與財務表現** - **業務重點**：提供企業融資、配售及包銷、首次公開發行（IPO）相關服務。 - **財務數據**： - 營業額：約1,676萬港元（較2021年減少約9.8%）。 - 拥有人應佔虧損：約757萬港元（2021年為溢利583萬港元）。 - 綜合資產總值：約3,216萬港元（2021年為3,851萬港元）。 - 綜合資產淨值：約2,406萬港元（2021年為3,144萬港元）。 - 現金及現金等值物：約1,351萬港元。 - **營運挑戰**：受疫情影響，營銷活動及盡職審查工作受阻，部分項目被推遲。2022年GEM新上市公司數量為0，顯示市場活動持續低迷。 ### 2. **業務展望** - 管理層對未來持樂觀態度，認為香港作為國際金融中心，仍具備良好的長期前景。 - 隨著疫情逐步緩解，預計業務將恢復正常，並在2023年尋求擴張機會。 - 本公司將持續專注於企業融資顧問服務及IPO相關項目，並探索其他金融服務商機。 ### 3. **企業管治結構** - **董事會組成**： - 執行董事：李俊葦（主席）、李燦華。 - 非執行董事：梁健昌博士。 - 獨立非執行董事：劉美雪、蔡德輝、李佩貞。 - **委員會**： - 审核委員會：劉美雪（主席）、蔡德輝、李佩貞。 - 提名委員會：李俊葦（主席）、李佩貞、劉美雪。 - 薪酬委員會：劉美雪（主席）、李俊葦、李佩貞。 - **股息政策**：董事會不建議派發股息（2021年無派發）。 ### 4. **員工與薪酬** - 員工總數：17人（2021年為19人）。 - 員工流失率：37.0%（2021年為17.4%）。 - 員工薪酬及福利政策根據市場標準及個人表現調整。 - 員工接受持續專業培訓，全年平均培訓時數為12小時（執行層）或10小時（一般層）。 ### 5. **ESG表現** - **環境**： - 本集團無主要供應商。 - 採取節能措施，如使用節能照明、雙面印刷、電子化信息傳遞。 - 環境保護政策包括減少紙張使用、促進綠色金融、回收廢物。 - 2022年電力總消耗為14,888千瓦時，香港及新加坡的耗能強度分別為28.8及6.1千瓦時/平方米。 - **社會**： - 重視員工福利、職業健康與安全、多元化及反歧視。 - 員工接受定期培訓，並遵守相關法規。 - 未發現重大違反《僱傭條例》及《就業法》的情況。 - **企業管治**： - 經營符合GEM上市規則要求。 - 董事會會議程序嚴謹，全年召開16次定期會議。 - 獨立非執行董事持續履行監督與審計職能。 - 公司已採納購股權計劃，但未有授出、行使或註銷任何購股權。 --- ## 關鍵信息 ### 1. **業務與市場環境** - 2022年受疫情及地緣政治風險影響，業務活動受到限制。 - 香港股市受壓，恒生指數跌至2009年以來的最低水平。 - 疫情影響導致部分項目推遲，營運表現受到暫時性影響。 ### 2. **財務與風險管理** - 本公司並無未償還銀行貸款，資產負債比率為零。 - 儘管營業額下降，但流動資金狀況健康。 - 為應對市場不確定性，本公司採取審慎財務策略。 ### 3. **公司治理與披露** - 董事會成員均符合獨立性要求，並定期進行審計與披露。 - 未有重大關連交易或未遵守法例的情況。 - 董事會監督公司對ESG的承諾，並已制定相應的政策。 ### 4. **ESG政策與實踐** - 環境方面：推行節能、回收、減少碳足跡。 - 社會方面：重視員工權益、培訓、多元化及反貪腐政策。 - 管治方面：持續遵守GEM上市規則，並有完善的委員會制度。 --- ## 總結 紫荊國際金融控股有限公司在2022年面對疫情及市場不穩定的挑戰，但通過強化企業管治、優化財務策略及持續推進ESG實踐，保持了業務的穩定運作。公司對未來持樂觀態度，期待在疫情後恢復業務增長，並在金融服務行業中實現可持續發展。