【报告】2021年湖北A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告-31页_1mb

湖北省A股上市公司高管薪酬与股权激励调研总结

核心内容概览

本报告基于Wind数据库及公开披露资料，对湖北省A股上市公司2020年高管薪酬与股权激励情况进行调研分析，涵盖117家上市公司及31家长期激励样本企业，揭示了高管薪酬与股权激励的关键数据及趋势。

高管薪酬篇

调研样本及数据来源

• 调研样本为湖北省A股上市公司，数据来源于Wind数据库、年报及招股说明书等公开资料。
• 样本数量为117家，数据以税前薪酬为主，部分未注明的默认为税前，可能存在一定误差。

关键发现

• 人工成本占营业收入比：2020年为9.5%，较2019年略有扩大，水利、环境和公共设施管理业支付压力最大。
• 人均营业收入：2020年为132万元，半数行业实现年均复合增长，金融业始终领先。
• 总人工成本利润率：2020年全行业均值为0.54元，多数行业呈下降趋势，仅电力、热力、燃气及水生产和供应业连续三年增长。
• 高管薪酬费用率：2020年全行业高管薪酬费用率为2.92%，近三年复合增长率为24%。
• 高管薪酬均值：2020年为149万元，金融业连续三年最高。
• 高管与员工薪酬差距：全行业差距系数为12，近六成行业差距逐年拉大，水利、环境和公共设施管理业差距最大，达37.50倍。
• 典型岗位薪酬：董事长薪酬最高（1,002.5万元），总经理薪酬平均为139.6万元，财务总监与董事会秘书薪酬相近。

股权激励篇

调研样本及数据来源

• 调研样本为湖北省A股上市公司，时间范围为2018年1月至2021年8月，共31家有效样本企业，33份公告，36个工具方案。
• 数据来源于Wind数据库及公开披露的股权激励公告。

关键发现

• 激励总量占总股本比例：平均为3%，制造业与建筑业占比高于全行业平均水平。
• 激励工具使用情况：限制性股票为主流工具，使用率78.8%；期权使用率12.1%；复合工具使用率9.1%。
• 股份来源：定向增发为主要来源（82%），回购股份主要用于限制性股票。
• 激励对象范围：50%的样本公司激励范围超过公司总人数的13%，100-500人规模的小型公司激励覆盖率最高。
• 关键岗位激励力度：高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右。
• 时间安排：约半数公司采取1年锁定期、分3批解锁的模式，解锁比例为40%-30%-30%。
• 业绩指标：64%的公司采用单一业绩指标，净利润和营业收入为首选指标，资本效率指标使用率上升，主要由国有企业采用。

主要观点

• 高管薪酬持续上涨：全行业高管薪酬费用率持续增长，金融业高管薪酬最高，且增速显著。
• 薪酬差距扩大：高管与员工薪酬差距逐年拉大，尤其在水利、环境和公共设施管理业最为明显。
• 股权激励工具集中：限制性股票是主要激励工具，多数公司采用市价5折定价，激励总量占总股本比例适中。
• 激励对象聚焦核心人才：激励范围多集中在高管和核心员工，且小型公司激励覆盖率更高。
• 激励设计趋于成熟：多数公司采用统一的时间安排和单一业绩指标，但部分公司根据战略和业务需求采取差异化方案。

关键信息

• 人工成本占比：2020年全行业人工成本占营业收入比为9.5%，水利、环境和公共设施管理业最高。
• 人均收入：2020年为132万元，金融业持续领先。
• 人工成本利润率：2020年为0.54元，多数行业呈下降趋势。
• 高管薪酬均值：2020年为149万元，金融业最高，近三年复合增长率达24%。
• 薪酬差距系数：2020年为12，水利、环境和公共设施管理业最高，达37.50倍。
• 股权激励总量：平均占总股本的3%，制造业和建筑业占比最高。
• 激励工具分布：限制性股票使用率最高，期权次之，复合工具使用率较低。
• 激励对象覆盖：50%的公司激励范围超过13%，小型公司激励覆盖率更高。
• 关键岗位激励：高管人均权益授予价值为非高管的5倍左右。
• 时间安排：多数公司采用1年锁定期、3年分批解锁的模式。
• 业绩指标选择：净利润和营业收入为主要指标，资本效率指标使用率上升。

执笔团队

• 秦芹：德勤管理咨询总监，qqin@deloitte.com.cn
• 李梦琪：德勤管理咨询顾问，menli@deloitte.com.cn
• 谢继红：德勤管理咨询顾问，sharoxie@deloitte.com.cn

关于德勤

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• 本报告数据仅供参考，使用时应注意时效性和合理性。