【德勤】2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_34页_653kb

报告总结：2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研

高管薪酬篇

该篇基于Wind数据库和公开披露数据，分析了140家湖北省A股上市公司。关键发现包括：

• 人工成本占营业收入比：2022年全行业平均为947%，信息传输、软件和信息技术服务业压力最大。
• 高管薪酬均值：2022年达到148万元，比2021年上升6.5%，金融业高管薪酬降幅达36%。
• 薪酬差距：高管与员工间差距保持9倍。

股权激励篇

该篇涵盖了46家A股公司，2020年1月至2023年6月数据，显示：

• 激励工具：限制性股票为主要方式，约占85%；激励总量占总股本比例平均为22%。
• 激励对象：高管获益更高，其人均权益授予价值是非高管的约5倍。
• 影响效应：股权激励可能稳定市值，但受金融环境影响，部分公司市值增长尚未完全显现。

总体而言，报告揭示了湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励的行业与板块差异，以及效率和公平性问题，建议关注成本控制和激励可持续性。