2024-03-14-KPMG_China-2024年香港高管人員薪酬展望_61页_7mb

报告摘要

员工人数预期
- 首席级高管层对员工人数的预期仍较乐观，超过80%的高管层认为2024年员工人数将不变或增加。
- 所有行业对员工人数增加的预期较2023年下降，消费品市场和地产行业的下行压力尤为明显。
- 人才配对仍是雇主招聘的主要挑战，七成以上消费品和地产行业受访者认为招聘难度大。
转职与薪酬变动
- 2023年转职情况：仅15%的受访者成功转职，低于疫情高峰期（43%）。助理经理或以下级别是转职最活跃的群体，但薪资调整幅度较小。
- 转职薪酬：约84%的转职者获得加薪，平均增幅为17.08%，但2023年加薪幅度较2022年下降。
- 2024年转职预期：39%的受访者计划转职，创新及科技、专业服务行业转职意愿较高；转职后预期薪酬增长为历年第二低。
行业差异
- 金融业：招聘放缓，对员工人数的乐观预期较低，花红跌幅较大。
- 创新及科技：需求最为旺盛，人才竞争激烈，薪资和花红相对较高。
- 消费品市场：受消费模式变化影响，人才需求预期调整，部分企业出现裁员压力。

2024年薪酬预期
- 加薪幅度：78%的受访者预期2024年会获得加薪，但增幅普遍在10%-15%之间，且较疫情前明显收窄。
- 花红变动：预期花红与2023年相比基本持平，平均花红约为2.21个月月薪。创新及科技行业花红涨幅最高，金融服务行业则普遍下调。
薪酬福利策略
- 雇主需加强非薪资福利（如灵活工作安排、住房补贴、远程办公支持）以吸引人才。
- 长期激励措施（如股权奖励）成为热门工具，但实际覆盖率低于期望值。

人才库扩展
- 香港机构需扩大招聘范围，从中国内地和海外市场获取更多人才，本地人才短缺现象普遍。
- 细分技能需求：数据分析、跨文化协作、ESG等领域人才仍保持较高需求。
大湾区发展
- 大湾区城市（如深圳、广州）的职位吸引力显著，73%的受访者愿意考虑迁居或转职至大湾区，主要因前景广阔、薪资更高。
- 香港可充分发挥其国际资源优势，吸引高端人才返乡。