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香港薪酬福利趋势总结

总体发现

• 薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素，员工成本在2020-2022年间年均增长约6%，企业通过短期和长期激励措施支持战略发展。

人才概况

• 香港劳动力市场于2023年出现回暖，职位空缺同比增长26.5%，但失业率保持低位（约3%）。政府措施已吸引超过6万名海外人才流入，建议企业重新审视人才需求。

调查结果

• 核心薪酬包括基本工资、福利、短期和长期激励。约60%企业实施长期激励计划，如股票期权和股份奖赏，85%的有股份奖赏的企业每年授予股份。住房福利和弹性工作安排需求高，但仅35%企业提供住房福利。退休福利方面，约30%企业提供额外供款以改善员工忠诚度。

福利

• 住房福利因税收优势备受青睐，但仅半数企业采用。弹性工作安排和退休福利是企业脱颖而出的重要因素，显示全球趋势如远程办公支持和退休保障需求上升。

激励性薪酬

• 董事薪酬中浮动部分占比较高，约四分之三企业使用长期激励计划。股票期权和股份奖赏普及，其中股份奖赏更频繁地授予，通常受绩效条件约束，帮助企业激励高层人才。

毕马威专业服务

• 提供薪酬基准分析、福利设计咨询、退休和住房福利政策建议等服务，包括长期激励计划优化和人才流动支持，旨在帮助企业应对市场变化。